送往巩义市人民医某进行救治，住院治疗共花费3万余元。 巩义市人力资源和社会保障局（以下简称巩义市人社局）第一次在没有任何证据的情况下，认定被告 起诉的，应当将发包方和承包方作为当事人；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。本案中，虽然被告的损伤事故发生在庞XX承包经营逢净水 ...

29日，经北京市X区劳动和社会保障局认定苟某为工伤。2008年9月10日，经北京市X区劳动能力鉴定委员会鉴定，苟某已达到职工工伤与职业病致残等级标准 陈述在案佐证。 原审法院判决认为：苟某在中铁大都公司工作时受伤，其合法权益应受到法律保护，应当享受工伤保险待遇。中铁大都公司应当支付苟某一次性伤残补助金 ...

，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某长，守库加班）为由，书面提出与新晃县信用联社解某劳动 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均工作时某和工资折算问题的通知》中第二、 ...

认定事实和适用法律错误为理由，向本院提起上诉。诉请撤销原裁定，维护其合法权益。本院依法组成合议庭，审理了本案。 原审法院认为，该院2006年11月1日作出 比例低，过错不在安阳县企业养老保险中心。依据河南省劳动和社会保障厅文件豫劳社养老(2006)X号文件，在职工转移或退休后，在此之前欠缴的养老保险费 ...

。 委托代理人王云峰，河南岳都律师事务所律师。 被告史某甲，女，X年X月X日出生，汉族，职工，住（略）。 委托代理人史某乙，男，汤阴县X镇人民政府 李树红的证言也可以佐证被告史某甲确实在原告处工作的事实，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，可以认定原、被告双方已建立劳动 ...

最终没有达成一致意见。 本院认为，1、关于赔偿责任主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发[2005]X号）第四条之 的工资数额，应承担举证不能的责任。因此，原审从保护劳动者合法权益出发，按照2008年河南省在岗职工平均工资的标准计算停工留薪工资并无不当。王某某停工留薪 ...

于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，李某某从学生科办事员调整为后勤服务集团教材 《劳动合同法实施条例》第十九条第十项及劳动和社会保障部的通知规定与我解除劳动关系。被告在原告处已连续工作了25年，距法定退休年龄不足5 ...

，被告对原告作出开除处罚有违法律规定。原告未维护其合某权益，遂向法院起诉，请求判令：被告继续履行劳动合某并补发原告2011年8月至12月的工资x元。 仲裁裁决。2011年8月24日，被告作出《解除劳动合某证明书》并将《解除劳动合某职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。 另查明，原告在被告处 ...

的漯劳裁（2011）裁决明显不公正，偏袒被告，因此原告为维护自己的合法权益，特诉至人民法院，要求法院依法改判。本案诉讼费也由被告承担。 被告辩称，被告 月1日被告在公司工作时受伤。2010年7月17日经漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。漯河市劳动争议仲裁委员会于2010年8月24日对被告2010年3月 ...