原告从2007年12月2日开始为被告公司从事包装兼检验工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，月平均工资2500元。2010年7月26日被告无故要求原告回家 ： 1、被告喜刷刷公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体适格，系合法的用人单位。 2、被告杜某2010年7月份的工资数据及领据，拟证明原告杜 ...

矿务局红岭煤矿改制为安阳红岭煤业公司，对原告重新签订了劳动合同。2010年10月26日，原告从安阳市社会保险事业管理局查询自己基本养老保险个人账户时得知 认为,1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳国家规定的相关费用且原告从2010年10月26日知道被告为 ...

工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳社会保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故 与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不 ...

的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。可见，建立或缴纳社会保险费纠纷涉及行政法律关系，通过行政监督执法方式予以解决更符合实际， ...

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发 劳动关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法 ...

号）第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按 2009年8月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告一直没有为原告办理社会保险 ...

双倍工资。付某乙在华厦公司工作期间,华厦公司未按国家社会保险的有关规定为付某乙交纳单位应支付某部分,对原告的请求本院应予支持。对付某乙要求华厦公司 解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定 ...

：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额14,379.10元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年7月的小城镇社会保险17,655元。 被告孙 、被告间是否存在劳动关系。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于 ...

12月8日解除劳动合同，并支付原告解除劳动合同经济补偿金2400元，对于原告对郑州纺织机械股份有限公司的仲裁请求，以超过仲裁时效为由不予支持。郑州纺织机械股份 公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年1月至2009年8月期间的社会保险，故原告以被告 ...

，原告也不知道升环公司在何处。至原告申请仲裁日止，原告没有任何社会保险的保障。原告到郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决书，裁决 环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年1月至2009年8月期间的社会保险，故原告以被告 ...