构成。原告在2007年3月27日被批准退休前的岗位工资为880元，薪级37，标准944元，职务津贴85元。庭审中原告将诉讼请求变更为要求被告一次性补偿( 五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资”， ...

本案的主要事实作如下认定： 1998年12月起，原告进入被告公司的模具工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每月工资单上 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

原告工资由劳动关系所在单位发放，该中心发给原告岗位补贴（包括交通、通讯和报刊补贴、饭贴、房贴等），基本标准为2000元；原告年薪为x元（含劳动关系 4的真实性无异议，认为其高于2000元支付原告工资是因为出于人性化考虑多支付了原告的津贴和奖金。第二被告对原告提供的证据4认为不清楚。原告另提供证人叶某及 ...

的加班工资差额32,437.14元。 被告曾某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

X号仲裁裁决：1、被告童某与原告天q煤业公司保某劳动关系，退出工某岗位，原告支付童某一次性伤残补助金（按4级伤残）x元，减去已支付的8500元 童某伤残津贴1575元（2100元×75%）。以后统筹地区伤残津贴有新的标准调整政策时按新标准执行；3、原告支付童某住院伙食补助费945元、停工某薪工某x元 ...

元、工龄工资250元。2008年，被告月基本工资1,200元、岗位工资2,500元、津贴600元。 原告向上海市宝山区社会保险事业管理中心为被告缴纳2000年7 予以认可。原告应根据被告的工作年限支付其相应的解除劳动合同经济补偿金（标准为解除劳动合同前12个月的月平均工资）。现被告主张经济补偿金54, ...

《劳务派遣协议书》，协议约定由上海XX劳务服务有限公司向被告派遣劳务工从事驾驶员等工作岗位，派遣期限为2008年1月1日至2009年12月31日等。上海XX 时间规定、劳动保护规定、最低工资规定的劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、夜班津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据， ...

经理待遇； 2、被告致全体员工的公告1份，以证明被告出具涨工资的范围和标准； 3、年度业绩评估对话表1份，系复印件，以证明原告在2008年度被评为 及发放原则的规定领取了其个人基本工资4%的奖励性津贴。 又查明，2009年春，被告在原告任职为节能降耗高级工程师岗位的转正评定表中，批注的转正意见内容为： ...

庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告 ，原告2009年3月的工资为9,272.73元，此后按照每月12,000元的标准支付至本判决生效之日。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

某某等28人停工的，土产果品公司必须按当地政府规定支付张某某等28人停工津贴或生活费。”劳动合同书第六条约定：“1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的 要求提供劳动岗位，属企业内部问题，不属法院主管范围，张某某等28人请求的工资问题，按有关规定由土产果品公司按内黄县同期城市居民最低生活保障标准计算。 ...