关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 销售平台，将原属于原告的主要工作职责之业务范围交由其关联公司XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复 ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员 ...

表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院 关系，而是与派遣公司一同向原告提出协商换岗的要求，符合法律规定，原告以“因此岗位的工作职责和以前有很多雷同”拒绝，理由不能成立。在此情况下，派遣公司单方 ...

履历表、劳动合同书、华润电力投资有限公司湖南分公司任职通知、户籍证明、部门职责、岗位工作职责、物资采购管理规定（试行）、扣押物品清单、一般缴款书等。 为运营部设备物资采购经理。设备物资采购经理是物质采购的具体组织和执行者。岗位工作采用多家询价比价、招议标的方式完成物质采购工作。 2010年2至2011 ...

，2010年10月以后全省出现持续旱灾，作为水利部门根据上级指示，要求职工日夜坚守工作岗位。由于沈绍宽过度劳累于2010年12月2日上午10时在去卫生间时突然晕倒 或在48小时之内经抢救无效死亡”的情形；沈绍宽在抗旱放水期间日夜坚守岗位，仍属于职责范围，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项“ ...

的劳动合同关系； 三、信用控制审批人、电话调查岗位要求、职责，证明信用控制部审批人、电话调查岗岗位要求和职责； 四、文件交接单，证明2009年4 元（13,303.86÷21.75×5×200％）。原告主张被告在信用控制部电话调查岗位工作期间，严重违反规章制度，从2009年5月19日起停止被告的工作， ...

某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大 该任命书的内容分析，硕大公司任命郑晓琴为人事行政部代理行政主管，且其职责范围亦不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认 ...

，那么，邓某某的工资就不应按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设集团有限公司提出 不能成立的；邓某某在河南国安建设集团有限公司工作期间不存在不履行自己的工作职责，致使工程完工后无法验收之事，邓某某在施工期间认真负责，所有资料均有 ...

异议；其次，原告就当事人事发之前担任保管员一职，并履行保管车间器材和货物进出仓职责及当事人死亡地点小库房（办公及住宿在同一库房内）没有异议。第三，公安 廷明工伤认定时的证据符合以上规定，同时被告在认定王廷明在工作时间和工作岗位死亡的事实，以公安局在案发时对知情人员的调查笔录为证据，符合行政诉讼法证据的 ...

于2006年10月11日签订劳动合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4日，经双方协商 。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装车间的调令，证明杨XX重新安排工作岗位。证据3、总装车间的出勤证明，证明杨XX在总装车间上班的旷工情况。证据 ...