劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 与被告达成协议并已支付补助费的主张缺乏依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十一条、第三十五条、第六 ...

错误的事实认定。请求：撤销原审判决；改判上诉人按被上诉人月平均工资1100元承担工伤事故损害赔偿责任。 被上诉人蒋某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二 事实予以确认。 本院认为：被上诉人蒋某在工作中受伤，可依法享受应有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第五十七条第二某的规定，本人工资是指 ...

2、3、4、5、6，与证据7相符，予以认定；证据8的结论与《工伤保险条例》第三十二条的规定不符，不具有合法性，不予认定；证据9中费用，与 处理，协议约定：一、乙方（即被告盐鑫煤矿）支付一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇、停工留薪期间的工资、后期治疗费（取钢板费用）等合计人民币248000元给 ...

年需配置18具。因西玛(新乡)鼓风机有限公司已办理注销手续，以上费用由鼓风机厂有限公司赔偿。根据《工伤保险条例》停工留薪期最长不超过12个月，工伤 其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者在工作过程中遭受事故伤害被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。鼓风机厂有限公司在王某的《河南省工伤 ...

的平均工资计算。 因被告对原告在解除劳动关系后被诊断为患有职业病，是否还应该享受工伤伤残待遇没有异议，根据原、被告的诉辩理由，本庭归纳本案的争议焦点为： 由改制后的被告陕县观音堂煤业有限公司承担。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照国务院《工伤保险条例》第35条、第1款第1、2项、河南省《工伤保险条例 ...

的规定，原告系因工受伤，经鉴定伤残等级为玖级，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。被告应给付原告一次性伤残补助金x元（8个月×2400元/月 与被告解除劳动关系，被告还应以全市上年职工月平均工资为基数计发原告一次性工伤医疗补助金x.32元和一次性伤残就业补助金x.47元。原告于2010年12月13 ...

要求支付经济补偿，本院不予支持。 刘某在工作中遭受事故伤害，构成工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。刘某要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 2001元／月的40%计算，计算50天，可计其护某为1334元。《工伤保险条例》第三十五条规定，九级伤残的一次性伤残助金为八个月的 ...

保险条例》第二十九条、三十五条、第六十条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第四十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件 公司签订了劳动合同,双方存在劳动关系,罗××在工作过程中受伤,并已认定为工伤,罗××应享受工伤保险待遇。本案争议的焦点在于：一是原审判决判令××公司向罗××支付医疗费 ...

，共计5400元(900元/月×6个月)。《工伤保险条例》第35条规定“职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 ）。“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤 ...

行政复议，后又向新郑市人民法院提起行政诉讼。该院审理后依法作出判决，认定牛某甲为工伤。三联公司不服该判决，向郑州市中级人民法院提出上诉。2009年9月30日郑州市 认定为工伤。牛某甲依法应享受各项工伤保险待遇。因三联公司没有为牛某甲参加工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，三联公司应当按照规定的项目和 ...