该院不予支持。被告主张原告应支付2008年9月至2009年6月期间9个月的双倍工资及经济补偿金，因原、被告之间签订了劳动合同书，故对此主张 职工就应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，因此，上诉人认为被上诉人解除劳动关系未经其同意，就不应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的主张 ...

某住院期间垫付医疗费x.97元、护某1440元、交通费1605.50元、伙食补助费189元、停工留薪期工资7612.50元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗 》第六十二条第二款之规定，被告李某应当享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金待遇由原告双星砖厂承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

伤残补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿系私营企业，应按私营企业工资标准计算一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金；四、经济补偿金不应支付，因工伤 ，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告重庆某煤业有限责任公司某某煤矿负担。 ...

《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》之规定，原告七级伤残应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为十二个月本人工资、一次性工伤医疗补助金十二个月 提供医院开具的停工留薪证明，故上诉人要求被上诉人支付受伤之日至定残期间的工资，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...

工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故虎森公司应承担 劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数：九级伤残 ...

何某某于2008年11月9日到原告四川天工建设工程有限公司上班，月平均工资4300元/月，双方未签订劳动合同。2009年7月26日下午原告在被告 生效后30日内给付被告何某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤治疗费、交通费、停工留薪期间工资福利待遇、鉴定费、解除劳动关系的经济 ...

，被告以原告为被申请人，就其劳动关系、工资、工伤待遇、社会保险等争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此次仲裁期间，劳动行政部门尚未向被告吴某某出具 五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 ...

元，住院伙食补助费399元，住院期间护理费7528元，停工留薪期间工资9000元，一次性伤残补助金x元，交通费400元，工伤鉴定费300元，仲裁费1020元， 对其要求过高的部分不予支持。原告要求被告支持其住院期间。伙食补助费399元，符合工伤保险待遇中计算标准，法院予以支持。原告要求被告支付某次住院 ...

%。故应以其实际收入的月平均工资890元确定计算赔偿。 关于工伤待遇问题。原告的伤残等级为六级，国务院《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定， ，义务人应于本案判决生效之日起30日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起2年内，向本院 ...

、生活护理费和工伤复发医疗费等费用)x元；支付劳动能力鉴定费及检查费411.50元；支付2007年11月30日2008年7月30日停工留薪期间工资7680元 在与被告的劳动关系存续期间因工伤残，理应享受社会保险待遇，但被告作为用人单位未按规定为原告缴纳外来从业人员综合保险费，则原告工伤后可享受的保险 ...