法院查明，卓某某于1991年进入上海鼓风机厂工作，1992年8月25日卓某某与上海鼓风机厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海 的生活费差额的请求，依据不足，不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决：卓某某要求上海鼓风机厂有限公司按每月1 ...

日，金利湾公司之法定代表人王某某短信通知李某某：李某某的行为属于重大违纪，只能按纪处理，并要求李某某工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月 李某某违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；二、上海金利湾科技开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某2009年5月的工资2,500元；三、上海金 ...

称依据。 许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。因此，许某某的劳动关系对象 上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。上海开米公司与许某某 ...

刘某某到上海乾文实业有限公司从事加工中心操作工作。2009年9月25日，滨海县丰城劳务合作有限公司以刘某某拒绝签订劳动合同为由，书面通知刘某某终止双方 均未有异议，滨海县丰城劳务合作有限公司则应依法与刘某某签订劳动合同。现滨海县丰城劳务合作有限公司提供三位证人证明2009年9月23日刘某某拒绝订立前就 ...

上有：无理取闹，谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业公司华山医院东院分公司致复旦大学 ...

公司员工。 委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。 上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号民事 2007年上海文广实业有限公司就愿意以法院判决的金额进行协商，拖了三年仍然以此金额赔偿，其无法接受，故要求撤销原判，改判上海文广实业有限公司支付其经济 ...

法院经审理查明，闫某甲于2006年1月10日进入凯撒琳公司工作，担任门卫一职。双方最后一份劳动合同的期限自2008年1月1日至2010年12月 从业人员综合保险费1,638.3元。三、上海凯撒琳净化科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付闫某甲2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1 ...

庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实，且好德公司有加班审批的相关规定。好德公司395安馨 ...

与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种 3日期间的法定节假日加班工资人民币6,947元；三、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币242,785元的诉讼请求不予 ...

单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不 次月25日发放，第三份劳动合同约定每月10日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由 ...