； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到加班工资的事实。原告对工资清单的真实性不予认可，认为原告领取工资的清单上有原告本人的签字，应当以原告本人签字的 真实，本院对其余内容予以认定。原告证据5内容真实，被告虽提出异议，认为刷卡的时间不能代表工作时间，但未能就该异议提供相应的证据予以佐证，本院对 ...

保险，而社保局规定，只有购买一年以上失业保险的人员，在失业情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告失业 ”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。原告诉请撤销《关于7月 ...

李XX会签的审核报告，此后，常德市南华房地产开发有限公司从常德市国土资源局武陵区分局领取各项征地补偿费用共计x元。 上述事实，有下列经庭审举证、质证的证据证实，本院 后，工程承包人郑某丙找到李XX，提出：快过春节了，需要钱给民工发工资，希望李XX把评审快点搞完，好早点拿到工程款。考虑到要求比较合理，小 ...

上的签收也并非员工本人签名，多为他人代收。原告领取工资时并不在工资表上签名，而系在小纸条上签名。被告认可工资单上签名并非员工本人签名，称系前台代签，再 ，难以辨认，并不能有效起到辨别真伪之目的，不能排除被告系为本案诉讼而特意在卡上加盖公章的可能性。综上，综合比较原、被告双方的举证，原告提供的证据的证明 ...

认为，原告严重违反被告公司的规章制度，被告有权对其作出开除决定。根据原告的打卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、旷工。且原告身为人事主管，在2010 主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表领的就是足额工资。 本院认为，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他 ...

，还应退回体检费85元，岗前培训费200元及暂住证费15元，保险费30元。我代被告领取工资属实，但被告每人从我处借有现金，除公司扣除了部分借款外，被告还借我 张猛予以认可，本院予以认定。原告在务工期间，向被告张某辛所借现金及领饭卡，除金地公司扣除一部分外，仍有大部分原告欠被告张某辛借款。原告所欠被告的 ...

元。 以上某明事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法， 、移交清单、工资单、养老保险结算单、2009年度年终奖计算发放公告、证人肖某某证言及原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中，（1）原告称被告每月领取的交通 ...

搞的10多亩退耕还林补贴款。2008年和2009年，我们村因为换届和当年村干部工资一分也没兑现，我们心里不舒服，支书通知我们去算账，我和孙章胜都 ，600元应从公诉机关指控的犯罪数额中扣除。被告人廖某某辩称从镇村建中心领取的9122.90元协调费，后村建中心按5%比例提取协调费用,又从该村虚报的补偿款 ...

其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付，原告随时可领取。至于年休假，原告在2008年8月17日至同月 ，原告表示，被告未能提供考勤的月份的休息日加班天数按5天/月来计算。上述考勤卡反映的每天上班时间基本上在早上7时30分之前，下班时间基本上在下午17时30 ...

2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》，原告考勤明细列表，原告考勤卡等证据，以证明原告没有周六加班行为。经查，证人未出庭作证且与被告有 劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，被告负有提供原告工资清单 ...