但实际从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资 月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。根据合同约定，管某某辞职应提前6个月通知，因此不是本公司违约，而是管某某违约，因此本公司无须支付违约金。综上， ...

法院判令被告支付其解除劳动合同的赔偿金人民币58,990元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金1,960元、2008年底年休假折薪540.66元、2004年 、招用从业人员名册。旨在证明被告重新录用原告的事实。 2、工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、个人帐户转移核定表、社会保险费征收 ...

、总工会下发《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》，其中第一条规定国有企业职工(系指按照《劳动法》有关规定，与企业形成 了莆田市社会劳动保险直属中心出具的证明的原件、莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会出具的社保工资发放存折的复印件、社保证的复印件，证实许某辉系参加养老保险统筹的退休 ...

退休。人事管理部门多次进行调资，2001年10月调资后，被告未按档案工资发放，原告每年一次性领取6000元，余额部分一直拖欠。退休后，原告要求补发， 受理条件，决定不予受理。杨某某于2008年12月17日接收到不予受理案件通知书后，于2008年12月29日提起诉讼。 本院认为：老城镇房管所是事业单位， ...

规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资发放表》（无原告签名），证明原告已经发放了 不同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的诉请本院予以支持。 缴纳社会保险是用人单位的 ...

条规定，乡镇卫生院从事公共卫生人员工资标准不得低于本院医疗技术人员工资的平均水平，人事部财政部，卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》和国人部发（2004） 徐某某领取该项补助款x元以及其他一线人员领取该项补助的情况；②记账凭证，效益工资发放表证明：被告人李某甲、徐某某自2006年1月至2008年5 ...

提交的证据有：1、劳动合同书1份和安邦财险公司安邦豫人事[2008]X号任免职务通知1份，固定资产盘点表1份，证明：被告与原告的劳动期限到2008年4月30 不具有法律效力，对其提供的工商银行的银行卡无异议，对卡号上的发生额无异议（工资发放明细表），该证据恰恰证明了原、被告在合同上约定的绩效工资标准， ...

的工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班 支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了 ...

的工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班 支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了 ...

足额发放了2007年12月至2008年5月的加班工资。由于被告未提供原告2007年10月的工资发放凭证及考勤记录，故被告依法应当承担举证不能的不利后果 支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就 ...