受伤的事实客观存在，本院予以确认。被告作为健身机构，对健身器械的性能及使用方法未尽到提醒、警示的义务，对原告的损伤应承担一定的赔偿责任。原告作为 2009年1月1日，平均收入为3136元，原审法院对上诉月平均工资计算为2386.52元，计算错误。40天误工损失应为5834.4元。左手后期修复费3000 ...

、被告双方存在事实上的劳动关系，业已经仲裁部门确认，但其扣除第三人赔偿的计算方法给予赔付不符合法律规定。被告对该证据真实性无异议，但认为仲裁书未生效 ，原告刘某甲经人介绍应聘于被告公交公司下属3路公交车，双方就就业押金及工资计算进行约定，就具体工作职务进行协商，双方形成事实上的劳动关系。被告辩称系原告 ...

2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及2010年3月工资 47天尚属合理，故按被告的计算方法，原告应支付被告2009年8月7日至2010年3月16日期间休息日加班工资差额2,074.48元。原告并未说明 ...

/年，2009年度河南省城镇居民人均消费性支出为8837元/年；2009年河南省在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为：机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司 受害人王某霞的死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费用x.87元[该数额计算方法来源为：（x.73元－x元）×85%=x.87元]。被告王某 ...

符合规定，故不同意被告该诉讼请求。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际 生效之日起十日内支付被告刘某2009年9月26日至同年10月19期间工资差额人民币2917.23元； 三、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之 ...

20日期间的所有报酬。2009年4月21日之后，被告病假，原告已将被告的病假工资计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、被告之间尚有未了 保存备查，然其单位现却为助员工逃避个人所得税缴纳义务，采取拆分工资、虚列账目的方法计发工资，损害了国家、集体利益，应当予以批评、纠正。 对争议焦点二， ...

年1月至2007年7月期间上海市外来从业人员综合保险费，赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金2812.84元，退还押金400元，诉讼费由被告承担。 被告上海某 应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960元×25%=480元。被告认为，被告于2009年3月13日 ...

年度已工作时间折算应休而未休的年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法为（1月31天+2月17天）÷365天×15天=1.97天，折算后不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬，标准以原告2008年年度月平均工资计算为宜，计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元 ...

出具户籍证明无异议，但不能证明与受害人有联系。4、对原告儿子、女儿的工资证明有异议，不是财务部门出具帐目清单，不能证明护理人员的实际收入，对 致残情况，本院酌定为1000元，其请求伤残赔偿金和被扶养人生活费，根据多等级伤残计算方法，可按十级伤残，赔偿指数附加5%，残疾赔偿金为4454元×20（年）× ...

劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元 环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢某某双倍工资x.90元（具体计算方法如下：2008年1-12月为：1500元×9个月+1358.90 ...