《内退协议》有关内退待遇：“一、内退待遇：1、基本工资与在职干部职工同等对待（但无生产奖，加班费和年终奖），并可享受门诊医疗费和水电费及节假日单位发放的各种物资，住院医疗费按本所规定报支。2、养老保险金单位负责缴纳20%，个人应承担的8%部分在本人工资中扣除。3、办理 ...

仲裁决书裁决由原安阳钢铁集团洛阳安龙钢铁有限公司补发冯某某自2004年9月至实际履行之日的工资和年终奖，按工会主席职务标准恢复申诉人工资、待遇和工作条件。原洛阳安龙钢铁有限公司不服诉至洛龙区人民法院，洛龙区人民法院2006年10月17日下发（2005）洛龙法民初字-6第X号 ...

年2月起至2009年2月止的双倍工资x元，从2003年9月起至2008年12月止少发给原告的年终奖x元并支付被告延付工资的赔偿金x.6元；3、判令被告给予原告至2003年9月起相同的同类岗位劳保福利待遇：2003年9月起至2009年2月应支付给原告的书报费、 ...

；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元；10、通讯费600元；11、交通补助费600元；12、本案复印费、的士费计300元；13、(2008年7月至12月)补偿费6个月工资；14、精神创伤费、损失费5万元。 ...

与本案有关，且属本案以外的事由产生的赔偿法律关系，故该请求在本案中也不予支持。其请求发放的取暖费、年终奖，证据不足，也不予认定和支持。其请求支付的2000年医疗费35.56元已超过诉讼时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十八条、第七十二 ...

接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配方式以现金方式分配。三、在第一款真实有效完成前提下，乙方保证承担有关 ...

日开始直到2005年6月止，逐月从星震同源公司领取上月工资，期间还从星震同源公司领取过月奖金、年终奖、职工抚恤金等。星震同源公司为诉争专利技术的研究开发投入了大量资金，用以购买相关仪器、设备、原材料以及支付研发人员的工资等。 2005年12月8日，星震同源公司因本案 ...

说明）记载，董志辉工程师1999年6月30日从无锡侨颂特种纸公司辞职，7月1日到瑞丰公司上班。而瑞丰公司第一组证据5显示，瑞达公司1999年9月28日发放98年度年终奖名单有董志辉，1999年2-7月工资单中也有董志辉，说明董志辉1998年已经到瑞丰公司单位上班。两 ...

与本案具有关联性，故本院对该证据不予确认。 被上诉人金某某答辩称：一、工资是指劳动者劳动应得，包括各种形式的工资、奖金某补贴，本案中的春节慰问金某属于奖金，其实质是年终奖。二、发电一厂未能提供证据证明金某某具有违纪事实，其克扣奖金某依据是佛山市中级法院(2003)佛中 ...

粉试验情况汇总”带到了邦捷公司。金某某在原告处的月工资为人民币1500元、奖金某民币500元，加年终奖后平均月收入为人民币2700－2800元，职务为技术人员、工程师。金某某在邦捷公司的月收入是人民币3500元，报销通讯费及招待费，职务为总工程师和科研开发部经理。邦捷公司以 ...