，被告在原告工资中扣留20％作为保证金，待原告合同期满后一个月返还；原告受聘上船和离船时可乘坐火车软座，如需候船，允许住宿一天，住宿费按50元/天标准计算 轮，于6月17日与被告签订了半年的聘用协议，于2000年1月8日离船，被告拖欠原告1999年9至11月的工资3，300元、扣留1999年4至8月、 ...

一年零一个月，已经形成长时间劳动关系，被上诉人故意拖延签订劳动合同。违反《劳动法》第九十八条之规定。2、被上诉人解雇上诉人后故意拖欠上诉人工资（略 第四十三条之规定，企业法人应当承担该民事责任，即被上诉人应当依法承担支付拖欠上诉人的工资和经济补偿。谢某某为了逃避民事责任，假扮失踪，上诉人无法追讨应得的 ...

日的主张，未提供相应证据，本院不予支持。因此被告华星公司应支付给原告黄某某的工资数额为9，772．7元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四 为890元。关于医药劳保费，依照合同约定每人每月25元标准计付，足半月不足一个月的，按每人12．5元计付，被告华星公司应支付给原告黄某某的医药劳 ...

张某甲必需遵守厂纪和厂规，张某甲因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有 问题。2003年5月8日，张某甲擅自离开卡斯丹公司，造成没有支付3月至5月的工资，责任不在卡斯丹公司；4、张某甲擅自离开卡斯丹公司，其行为 ...

需要解雇船员时，除发足在职期间的工资外，加发一个月国外工资作为遣散费等。工资及生产分成的发放标准与办法为：船员一方的劳动报酬按毛利提成分配，被告 以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资 ...

男，32岁，汉族，住（略）。 上诉人海口海瑞学园(以下简称海瑞学园)因拖欠货款纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院(1998)秀经初字第X号民事判决，向 。海瑞学园要求追加汕头市建筑总公司海南公司为本案被告的请求理由不充分，不予支持。遂判决海瑞学园在判决生效后一个月内向陆辉公司付清钢材款（略）元及利息。 ...

工资表可以看出。自合约签订后，宏发中心还一直扣押陶某甲三个月的工资。宏发中心扣罚工资是迫使陶某甲提出与宏发中心解除劳动关系，并起草好一份“声明 2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶某甲2003年9月份的工资尚未发放，即宏发中心拖欠工资在先，而陶某甲提出辞职在后。《最高人民法院关于 ...

，结算时大有厂仅同意按每月4000元支付当年8、9月的工资，而不按双方约定和承诺补发之前拖欠的工资。为此，双方产生讼争。劳动仲裁委员对双方争议作出裁决 大有厂应当按照冯某某在其单位工作1年的时间及月平均4000元的标准向冯某某支付因解除劳动关系的经济补偿金一个月4000元。冯某某请求解除劳动关系的经济 ...

元给何广健，叫何广健不要去。事后邢某某称卖掉物品当工资。2003年10月份罗某某的一个朋友转让了一间发廊给邢某某，转让6000元，邢某某当时无 罗某某没有提供证据予以证实，本院对其主张不予支持，罗某某应当支付其拖欠邢某某2004年1月至4月的工资9200元。由于双方不属于事实劳动关系，双方之间的争议也 ...

上诉人欠发被上诉人2004年1月的工资500元及2004年2月至7月的工资9000元(1500元/月×6个月)。上诉人拖欠被上诉人工资，除应补发外还应按 ，后来被安排为外单部经理。当时口头约定被上诉人的试用期为一个月，工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2 ...