，原告另应支付其工作期间的加班费、2008年12月奖金及年终奖等，但未提供相应证据。原告对此，亦不予认可。 上述事实，有协议书、离职申请单、移交清单、代发 当事人庭审陈述等证据为证，事实清楚，证据确实。 本院认为，所谓不当得利，是指没有合法的根据，有损于他人而自己获得的一种利益。本案中，根据双方签订的 ...

支付原告的加班费x元；2、非法解除劳动合同的赔偿金x元；3、依照劳动合同法第五十条规定办理社会保险关系转移手续。 原告向本院提交的证据有：１、 的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出该项申诉请求，属于增加诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据 ...

支付原告的加班费x元；2、非法解除劳动合同的赔偿金x元；3、依照劳动合同法第五十条规定办理社会保险关系转移手续。 原告向本院提交的证据有：１、 的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出该项申诉请求，属于增加诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据 ...

支付原告的加班费x元；2、非法解除劳动合同的赔偿金x元；3、依照劳动合同法第五十条规定办理社会保险关系转移手续。 原告向本院提交的证据有：１、 的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出该项申诉请求，属于增加诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据 ...

真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性 加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面内容 ...

真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性 加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面内容 ...

加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为福利、工资、加班费等事项与公司有任何争议。立书人：王某”。对该承诺书，王某表示系其在 日再次回到公司工作，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给 ...

X公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星X公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日，星X公司在公告栏贴出公告，对朱某某作开除处理 符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律 ...

证据不能证明原告有加班的事实及加班天数，对该组证据，不予采信。对于原告请求被告支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x．27元以及 不服，向本院提起上诉称，其经过招聘进入原河南九头崖食品有限公司，双方并没有签订书面劳动合同。在公司期间周六从未休息，有时周日也加班。在解除劳动关系时 ...

月的经济补偿金，补交在此期间的社会保险以及每个周六的加班费。原告以前在信阳参加了各种社会保险，在原告公司因没有劳动合同不能将保险转入郑州。 原告为支持其诉讼 对证据3，培训制度应有全部员工签字，上边只有两个员工签字，且员工与原告有利害关系。 被告为支持其答辩意见向本院提交证据如下：第一组：1、2009 ...