原、被告虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。原、被告之间的劳动关系受法律的保护，原告作为劳动单位，应当及时、足额支付某动报酬给劳动者。 对上诉人的上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，但在被上诉人没有提出反诉的情况下，判决驳回被上诉人的诉讼请求不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事 ...

踏步石材粘砖及楼梯清理等工作，同时被告世邦公司与原告约定了相应的劳动报酬。原告按要求及时完成任务，并由该公司主管此项工作的负责人被告赵某乙和杜某分别于 原告焦某为被告世邦公司施工的事实，被告世邦公司理应支付原告焦某相应的工程工资。故原告要求被告支付劳动期间的工程工资，本院予以支持。被告赵某乙和被告杜某 ...

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。原告对该通某内容理解为被告威胁了其劳动者的劳动权利，而向被告单位提出辞职，被告在多次挽留的情况下，原告拒绝上班，被告于2010年7月16日同意 ...

为800元/月，丁某为此提供了其工资折证明其收入情况，新郑市新烟联运队主张丁某月工资为586元，未提供证据证明。 以上事实有以下证据为证：新劳人 合同法》第某十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。据此，新郑市新烟联运队应当支付拖欠丁某的工资1760元。 《中华 ...

月起被告时有拖欠原告工资情况，至2009年9月4日公司的经营场地被法院查封，被告尚欠原告2009年8月的工资人民币5910元未支付。为此要求法院判决 处工作并应得工资325元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工 ...

7月进入被告公司特业部做足疗工作，自2009年7月底起被告时有拖欠原告工资情况，至2009年9月4日公司的经营场地被法院查封。为此要求法院判决被告支付 处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月3日签订《技师用工 ...

缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至 差额部分由原告个人承担等等。原告在明知被告只同意给予其农村养老保险待遇的情况下，仍要求被告缴纳城镇社会保险并自愿承担差额部分，系对自己权利的处分。 ...

，重庆海德实业有限公司对方玉婷因病事假休息而对方玉婷的工资进行扣发的情况为：2008年8月扣2374元、2008年9月扣2428元、2008年10月 玉婷提交的申请及证据后逾期未作出受理决定。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。方玉婷因患病需要停止工作 ...

刘某，该公司职工。 原告张某某与被告上海某某有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判 ，被告以原告旷工为由解除与其的劳动合同，合法有效，不应支付经济补偿金。原告的住宿及交通费已按实及时报销，不存在未报销的情况。同意按原告实际出勤支付2008 ...

清。后经结算，被告尚欠我们工资款x元，经多次催要未还。现要求被告及时支付拖欠我们的血汗钱。另根据“劳动合同法”第85条的规定，要求被告按欠款总额的100%支付 提供欠条一份，情况说明一份及庭审笔录在卷为据。 本院认为，原告在被告受雇期间，按约定已完成所规定的砌墙工程，被告应及时支付劳务报酬，其拖欠不付 ...