日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告 ，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚 ...
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某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付王某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为王某缴纳社会保险费，使得王某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为唐某缴纳社会保险费，使得唐某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...
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8月基本工资2350元的20％各470元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...
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提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。另上诉人未 劳动法律、法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者签订劳动合同，按时足额发放劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ）工某差额共计10351.23元。 二、驳回具某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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