社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月26日开始对原告的工作时间申请了综合计算工时制与不定时工时制； 4、原告的工资 确实未订立书面劳动合同，根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付 ...

x.40元。原审判决工人每工时人民币30元过低，因油港公司对此未提出上诉，本院不予变动。以上有领料单、发票、租金证明、工资发放表、协议书和结算 物价局、财政部关于发布司法系统行政事业性收费项目和标准的通知》以及本案最终判决数额，油港公司支付的律师费用并未超出该通知的规定，因油港公司的律师费用是由于本次 ...

签订的劳动合同约定的工资为9,000元，被告按照劳动合同约定支付原告2009年5月工资，并无不妥。原告要求被告按照15,000元标准支付2009年5月工资差额的 。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存 ...

起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内。2008年11月 中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 原告张××要求被告上海××实业有限公司支付2008年4月1日至2008年11月21日延时 ...

某除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除劳动合同的，用人单位 ，原告提出的被告未支付某班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据，本院不予采信。按合同约定，原、被告实行的是综合计算工时工作制度，原告付某某 ...

解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除劳动合同的，用人单位 ，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据，本院不予采信。按合同约定，原、被告实行的是综合计算工时工作制度，原告况某在 ...

资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日， 人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...

的情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】X号)第二十条的规定，德科机电公司不需要支付经济补偿金。德科机电公司提供的梁 公司应当按照气割工的工资计算标准3元/小时向梁某某支付工资，而德科机电公司在2004年4月26日至7月10日间的1411.5个工时系以2.4元/ ...

于2010年7月13日作出终止案件审理通知书。由此，原告起诉要求：1、支付2007年8月—2010年3月31日夜班津贴补助4734元；2、补足2008年 津贴之外并不低于天津市最低工资标准。另外，虽然根据法律规定，原告执行的是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至 ...

的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销 以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳2009年4月起的上海市 ...