6年，即7179元/年×6年＝x元；以上各项共计x元。因五原告未能提供支付医疗费的票据，故该项请求本院不予支持。原告耿某某未能提供证据证实其需刘某玲生前 第（八）项，《医疗事故处理条例》第四十九条、第五十条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、限被告河南省镇平县人民医院于本判决生效后十日内 ...

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满 上诉人河南省中油油品运输有限公司与被上诉人形成事实上的劳动合同关系后，长期不与被上诉人签订书面劳动合同，违反法律规定，应当承担法律责任，向被上诉人支付双倍工资。 ...

（以下简称一审法院）提起民事诉讼，请求法院依法判令嵩县0334河南省粮食储备库、嵩县粮食局德亭粮食管理所连带支付其医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间待遇、 停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是指发生工伤的职工，在治疗工伤期间，继续发放工资待遇的法律规定。类似于误工费的规定 ...

认定决定书。 根据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对安某某作出工伤认定的职权应由被告新郑市人力 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

条及《河南省失业保险条例》第七条、第二十一条、第二十五条、第四十六条之规定，判决：一、开封毛纺织总厂于判决生效后十日内支付郭某某 2、一审判决没有查清开封毛纺织总厂计算经济补偿金的数额，而以2003年开封市在岗职工平均工资7702元作为计算经济补偿金的基数错误；3、失业保险待遇是由失业保险机构发放的， ...

社局未依法定期限通知上诉人申辩，程序也显然违法。根据《河南省工伤保险条例》第十八条第二款规定“劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请 张某并非上诉人职工，其劝架行为不应认定为系履行工作职责，工伤待遇的支付责任人不应划归于上诉人。综上所述，劳社局作出的工伤认定通知书，认定事实 ...

经复议偃师市人民政府维持了被告作出的工伤认定通知书。同时还认为，依据《河南省工伤保险条例》的规定，工伤保险在省辖市劳动部门统筹，第三人应向洛阳市劳动保障部门提出 。二、自1999年开始，百某某就在原告单位上班，每月都从原告处领取工资报酬，原告与百某某之间的事实劳动关系很明显，只要原告按民事诉讼证据规则 ...

付其工资x元证据不足，豫财公司应将欠付的x元的工资支付刘某甲。刘某甲要求的执业补助奖金6318.73元证据不足，不予支持。刘某甲要求 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人，应当按时足额缴纳社会 ...

月期间的养老保险费单位应承担的部分。根据《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业 据，本院予以支持。上诉人上诉称不签订劳动合同是被上诉人故意造成，不应支付双倍工资的上诉请求证据不足，本院依法不予支持。关于上诉人主张的被上诉人的工资 ...

主体应由其上级部门即濮阳市财险公司承担。河南省2007年度城镇居民人均可支配收入为x．05元，职工年平均工资为x元。 原审法院认为，货运公司提出 的，承担60%的赔偿责任。原审判决濮阳市财险公司承担60%的赔偿责任符合上述条例规定，对濮阳市财险公司认为原判其承担60%的赔偿责任错误的上诉理由不予支持。 ...