关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人梁 ...

关系的解除。 首先，关于罗某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人罗 ...

关系的解除。 首先，关于谭某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人谭 ...

关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人梁 ...

与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人张 ...

年，多次找浏阳市X村信用合作社、浏阳市联社、省某、省某府，要求解决问题，其请求未过仲裁时效。 浏阳XX银行对以上证据质证如下：以上证据不属于新证据 有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，刘XX与浏阳XX银行签订的是《浏阳市X村信用社代办业务委托代理合同书》，不是劳动合同。另外，刘 ...

期限劳动合同，实行计件工时制。2010年1月1日，李X与XX服饰公司签订劳动合同。合同约定：李X同意从事商场营业员工作，固定期限自2010年1月1日起至 解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未 ...

单的真实性无异议。 原审法院认为：一、对于财信环球旅行社是否已经尽到劳动合某磋商义务的问题，争议焦点在于财信环球旅行社是否在互联网上以电子数据的形式 事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家 ...

劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取失业保险金 年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定：月工作日为20 ...

加班工资77842元、法定节假日加班工资1375元、补发工资567元、未全额发放的工资1200元，共计105749元，并为其补缴2009年12月至2010年4 关于经济补偿金、代通知金应否支付的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托 ...