劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

与高某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日高某离职。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工 拾玖元柒角肆分）。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工高某不得再向本公司主张发放工资”，该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠某的真实性，众诚协作 ...

公司与常某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日常某离职。 庭审中，常某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工 叁元贰角捌分）。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工常某不得再向本公司主张发放工资”。该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠某的真实性，众诚协作 ...

11月1日，经株洲市湘江司法鉴定中心鉴定为六级伤残。原告要求被告按工伤条例足额发放工资，被告只发了2个月工资。2011年9月27日，原告向株洲市劳动争议 鉴定机构出具相关某明；对证据6异议认为证人与被告闹矛盾而离职，与被告有利害关某，其证词不能作为定案依据。 被告某某机械有限公司为支持其辩驳意见，向 ...

的核某、核某、清收，按时上下班以打卡为凭，邹某参照其他部门经理工资标准发放工资。邹某收到此通知之后，未按照某公司的要求打卡上下班，并离开了某 元（x.1%X1.5）；邹某提出支付经济补偿金13500元，因邹某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某该项诉讼请求不予支持。据此 ...

x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋 自2010年8月16日起戴某未再向兴业公司提供劳动而兴业公司也未向戴某发放工资，且双方对仲裁裁决第五项即兴业公司为戴某出具解除劳动关系证明均无异议 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告李某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表 ...