字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议仲裁申诉书及双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，关于退还社会保险卡的请求，因中超电子公司认可社会 对于该项请求予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...

签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水公司单方 、被告说明二份、用印申请、X泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与 ...

4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实； 5、2009年6月8日原告与被告公司副总 解决，原告对此签字确认； 2、浦劳仲（2007）办字第X号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费 ...

了工作职责，购房首付款事实上已经由买方支付给了卖方； 5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系 自2005年7月27日起生效，直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个 ...

了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告确认其在该文件上签名，但对其中内容不认可。 审理中因双方各执己见，调解不成。 上述事实， 的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报管理的通知 ...

被告协商，并答应被告工资支付至2010年2月28日，另外支付其5个月的经济补偿金。后在被告的劳动合同上由原告的法定代表人崔荣宰书写了对被告的承诺， 双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作交接催函，原告职工杨菊华 ...

为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力 时间提出异议，且在劳动手册签收后才提出；对经济补偿金计算方法、解除劳动合同通知书的真实性表示无异议，但原告未将不同意解除劳动合同的意见反馈给被告。 ...

雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系，则原告必须 25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的 ...

)。2009年8月24日，维尔坦公司向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。2009年 为上诉人少缴社会保险费的事实。综上，上诉人要求撤销原审判决第二项和第三项，判令维尔坦公司和外服公司支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元，补缴 ...

被告与原告终止劳动关系。 另查明，2008年10月15日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍 。 以上事实，除原、被告的当庭陈述外，由原告提供的劳动争议申诉书、劳动合同书、工资单、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等、本院收集的（ ...