关系，反而能够证明潘某某拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在潘某某已经 且只是复印件，无原件核对。 六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 上诉人潘某某不服原审判决，向本院提出上诉 ...

。 委托代理人朱协堂，广东聚理律师事务所律师。 上诉人罗某某因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 已经知道胡某某“自动离职”了，明显有悖于常理。从通知书的内容看，罗某某明显已经知道与胡某某之间的劳动关系已经终止，因而才向客户发出通知的。因此，罗 ...

2011年5月12日。2009年5月25日，时代公司出具《劳动合同解除通知书》（以下简称解除通知书）一份，载明：“安某同志：自2009年5月起， 养老保险及失业保险赔偿金的仲裁时效，应自2011年5月12日与新纪元公司终止劳动合同开始计算。时代公司关于时效的抗辩，依据不足，本院不予采信。综上所述，时代 ...

代理人王某甲，该公司员工，特别授权代理。 原告郑某某诉被告奇瑞汽车河南有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月17日立案受理，依法由审判员孙丽平 劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直 ...

汴劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直 机字（1999）第X号文件”处理不公，应当自1999年3月31日起申请劳动仲裁。而原告直到2010年10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效 ...

柳州保险行业协会负担。 上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称：1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日开始 到期，上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不 ...

劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。” ，金瓷公司向张某某送达通知书的方式不当。依据《劳动法》的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者 ...

17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 日前来公司人力资源部办理相关手续。原告于2009年6月18日收到了上述《劳动合同终止通知书》及被告出具的《上海市单位退工证明》，退工证明中记载原告自 ...

事务所律师。 委托代理人王蕊，上海罗洁律师事务所律师。 上诉人吴某某因劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院(2007)嘉民三(民)初字第X号民事判决 日(收到上述通知书前)向仲裁机关提出要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请，故原审法院据此认定双方当事人在劳动合同期满前，均决定终止劳动合同， ...

。 原审法院认为，一方与多方当事人同时磋商，就同种事项达成同一意见，在同一份合同文本上签字盖章，约定各相对方权利义务的缔约形式，并不违反现行法律、法规 7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为 ...