在不了解被告王某的情况下，将该厂以出租的形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在 》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织 ...
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生活补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、交通费、精神损害抚慰金共计x元。 被告辩称：1、原告受伤是自己重大过错造成的，事发当天，原告和邓长贵没有按照领班 应先进行劳动仲裁前置程序，后才能向法院提起诉讼，因被告没有用工资质，不符合用人单位的条件，也未进行工商登记，原告受伤不属于工伤，故本院对被告提出的应 ...
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内畅达公司应为司机免费提供与本单位员工同等的食宿条件，畅达公司应对司机加强安全教育及管理，若因管理不善或有安全隐患的施工工地造成的事故由畅达公司负责。由于刘 致王某乙人身、财产遭受损害，应当承担民事责任。伊川县公安局交警大队作出的《交通事故认定书》应予采信。刘某某将承租的平地机转租给畅达公司，并与杨某 ...
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与单位利益的取舍上更可能倾向于亲情，即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆某事先 义务，尽职尽责地为学大公司工作。由于两家同处一地，其行为必然给学大公司利益造成重大影响。同时，陆某称约定的违约金过高，但未提交证据。故本院对 ...
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计算机信息管理系统商业秘密，抢夺我公司客户，给我公司造成极大经济损失。腾瑞公司和王某还散布不利于我公司的言词，损害了我公司的声誉。为此我公司诉至 举出的证据并不充分。航天医院却出证证明在2001年航天医院的计算机信息管理系统出现重大问题时君元公司没有尽到为其维护计算机信息管理系统以达到正常使用的义务。 ...
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房标准而纷纷投诉。被上诉人明知公司交房标准和采购规章制度而严重失职违规采购，给公司造成重大损失，请求二审人民法院撤销一审判决，驳回陈某的诉讼请求。 经审理查明， 足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈某的行为不符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈某 ...
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计算机信息管理系统商业秘密，抢夺我公司客户，给我公司造成极大经济损失。腾瑞公司和王某还散布不利于我公司的言词，损害了我公司的声誉。为此我公司诉至 举出的证据并不充分。航天医院却出证证明在2001年航天医院的计算机信息管理系统出现重大问题时君元公司没有尽到为其维护计算机信息管理系统以达到正常使用的义务。 ...
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房标准而纷纷投诉。被上诉人明知公司交房标准和采购规章制度而严重失职违规采购，给公司造成重大损失，请求二审人民法院撤销一审判决，驳回陈某的诉讼请求。 经审理查明， 足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈某的行为不符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈某 ...
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某为承包人，而被告杨某作为发包人将其房屋修建发包给无建筑资质的自然人，应当对其修建过程中造成的损害赔偿承担连带责任。原告应获得具体的赔偿费用为： 工伤与职业病致残等级分级标准》是适用在劳动者与用人单位这种特殊的主体之间所发生的劳动关系，并且劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，而本案只是雇员人身损害赔偿 ...
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，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益； 6、被告的个人参加养老保险情况，证明原告至今还在 年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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