某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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，但原告对合同约定的起始期限是认可的，故不同意支付二倍工资。根据单位考勤记录，原告并非法定节假日均加班，且原告工资中已包含了加班工资。原告对于被告 ，本院予以确认。 审理中，被告提交了2008年1月至2009年11月期间原告的考勤卡，证明原告在职期间的出勤情况。原告则认为被告是餐饮行业，节日期间生意是 ...
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认为其确实具有自愿加班申请单的审批权，但填写自愿加班申请单并不属于规章制度，应以考勤卡为依据。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、 但原告在公司工作期间未填写过自愿加班申请单，表明被告并未安排原告加班，电子考勤记录并不能作为证明原告存在加班的事实，亦不能作为计算原告加班工资的 ...
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另案中，从于某某处提供普陀豪享来公司亦认可的2008年3月至2008年8月考勤表上可以看出，于某某是同年3月20日调入普陀豪享来公司至月底一直全勤，同年4 (民)初字第X号案中，于某某举证且普陀豪享来公司认可的考勤表上有于某某至同年8月底的考勤记录。审理中，普陀豪享来公司称有2008年8、9月考勤表可 ...
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N1标段爆破施工队负责人身份招收了纪某某等人从事N1标段的爆破施工工作，并记有考勤记录。而陈永才既没有办理工商注册登记，不具有用工主体资格，又无《爆破 ； 4、《爆破人员安全责任书》； 5、爆破施工队于2009年3、4、6月份考勤表； 6、《劳动监察答询书》 7、《工伤认定决定书》、《行政复议决定书》 ...
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劳务用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班工资包含的金额、天数。李X提交的考勤记录及工资表，XX服饰公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实 x年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据李X提交的考勤表一致确认李x年至2010年休息日加班23天，法定假日加班23天。XX服饰 ...
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