、警告、记过等处分，直至解除双方的劳动关系；如被告违约之时已被解聘或离职，原告仍有权在发现被告违约之时，立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告 保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又，当事人对于自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或证据不足以证明当事人的 ...

，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 支持。但由于被告表示服从仲裁裁决，故本院对于仲裁裁决第一条予以确认。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,211.38元。被告曾申请仲裁，原告认为其未 被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币966.67元。被告曾申请仲裁，原告认为其未安排 被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

工资，都应某向劳动者提供一份本人的工资清单。另外，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 在其提出协商解除劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与 ...

所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

，延时加班15小时，被告未支付原告加班工资。2009年2月28日，原告离职，双方劳动关系终结，当月，被告支付原告工资6,038.40元（含税325元） 6月2日未订立劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

原告结算。另，被告在任职期间，原告将一辆轿车交于被告工作使用，但被告离职后拒不归还。根据公司规定，因车辆使用产生的罚款应由本人承担。现要求 诉讼来院。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

1200元，后调整为1700元。2009年4月30日，被告以工资过低为由提出离职，故原告无义务支付其工资差额。原、被告签有书面协议，故不同意 表、员工工资核算表、撤诉协议等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、通知书、薪资明细、经济补偿金明细、离职证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ，原告的正常出勤工资以基本工资及技术奖金为计算基数。另据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...