。被告应按每月240元为二原告支付10个月的工资，7400元，因二原告被辞退，被告应支付二原告，2009年11月17日晚至判决执行完毕的时间的短工 和社会保障局作为劳动合同签证机关盖章认可，应居有效合同，本院予以确认。按照上述法律规定合同的双方应当按照合同的约定，全面履行劳动合同。原告董某某在庭争中 ...

公司上班直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元 不予支持。关于原告要求被告支付其休息日、节假日加班费x元的诉讼请求，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年11月 联物业公司恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张某甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据 ...

未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向 认为根据公司《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件 ...

我报警，后公司辞退我，5月23日那个女孩宣布停业，不是我停业。要求维持原判。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。华 未提前三十日通知解除劳动合同经济补偿金，对于拖欠魏某某的工资应予支付。参加养老保险是法律规定的用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利，故华森俱乐部应当为魏 ...

公司）处工作，但未签订劳动合同。2008年8月，祝某某不服从光华公司的工作安排，被光华公司辞退。2008年8月18日，祝某某以娄底光华公司“侵犯 由娄底光华机械设备制造有限责任公司负担10元； 三、上述协议经双方当事人一致认可，自签字之日起即发生法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 ...

处工作。2008年8月李某某与他人发生纠纷，被光华公司辞退。2008年8月18日，李某某以光华公司“侵犯其劳动保障合法权益”为由，向娄底市劳动局投诉。 光华机械设备制造有限责任公司负担10元； 三、上述协议经双方当事人一致认可，自签字之日起即发生法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 ...

合同。2008年8月，焦某某与他人发生纠纷，被光华公司辞退。2008年8月18日，焦某某以光华公司“侵犯其劳动保障合法权益”为由，向娄底市劳动局投诉。 光华机械设备制造有限责任公司负担10元； 三、上述协议经双方当事人一致认可，自签字之日起即发生法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 ...

适用法律错误。3、仲裁书的形式不合法。劳动争议调解仲裁法第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员 年7月14日也是申请人辞退被申请人的。2、劳动仲裁适用法律正确，程序合法公正。3、被申请人与博发公司之间没有任何法律关系。请求人民法院驳回申请人的申请 ...

因果关系是由于王某自己的行为造成的。王某所述的“被单位辞退”，是发生在大旗网刊载专题之前的事实，与我公司无关。因此请求法院驳回王某的诉讼请求。经审理查明： ，可以证实王某与案外人东某确有不正当男女关系，王某的行为违背了我国的法律规定。根据姜岩的日记显示，姜岩因此遭受了巨大伤害，承受了巨大精神痛苦。王某 ...