：原告北汽福田长沙汽车厂与被告胡某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同 条的规定之规定，判决如下： 一、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂出具解某劳动关系的证明的请求。 二、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂支付经济补偿金3700元 ...

略）教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至 申请人与被申请人自2005年11月11日至2008年9月5日止，双方建立了劳动关系。2、被申请人按每月800的标准，向申请人再支付一次2008年2月 ...

特此提起诉讼。要求：1、请求确认我公司2009年12月29日作出的解除劳动合同通知书合法有效；2、请求驳回被告要求我公司安排适当工作岗位的请求；3、本案 4，2008年10月21日的诊断证明及同日的CT报告，用人单位作出解除劳动合同决定前不知道，被告并未向原告申明其身患疾病，2009年2月10日的诊断 ...

退保）申请表。6.焦作市国有企业改革领导小组办公室文件（2003）第X号。证明解除劳动合同程序合法，焦劳仲案字（2007）X号裁决书裁决错误。 原审中被告对原告 对第三组证据真实性无异议，但对证明指向有异议，这组证据也说明解除劳动合同不是被告自愿的。 被告向本院提交如下证据：第一组证据是仲裁裁决书一份 ...

的程度。另外，马王堆公司对周某某作解除劳动合同处分决定所依据的规章制度（2008版）《人事管理规定》中的“截流”一词，概念不清，随意性大，对行为预期较难 了公司的规定，因此，公司解除与她的劳动合同程序合法，原审撤销解除决定没有法律依据。请求二审法院：撤销原审判决，确认解除劳动合同处分决定的效力。并由周 ...

》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、 的决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 ...

的情况下，可以对因此产生的富余人员采取解除劳动合同的方式进行分流。我行解除与王某某的劳动合同事实清楚，证据充分，程序合法。请求撤销原判，驳回王某某的诉讼 法。原审判决适用《中华人民共和国劳动法》的相关内容是正确的。南乐农行解除与我的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十七条的规定，其 ...

责令被告按自己单方违约解除劳动合同等。该委于2008年2月25日作出洛劳仲裁字【2007】第X号仲裁裁决书，认为：双方劳动关系合法有效，原告在 那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 ...

。 上诉人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，刘某某于2006年10月17日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼， 月1日、2004年4月15日作出处理意见，认为对刘某某判刑按政策解除劳动合同程序合法，不能予以恢复工作。2004年5月7日，刘某某向鹤壁市劳动争议 ...

了席某某2007年5月工资500元。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。双方当事人的劳动关系合法成立，双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中， 条第（三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 ...