申请，李某不服该裁决，起诉来院。许慎宾馆认为双方劳动关系已经解除，提供证据1、李某的仲裁申请书，证明李某自称1999年8月突然不让其上班，其 劳动争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”。一审判决书认定事实不清，证据不足，适用 ...

原告代表被告与西高所签订13笔销售合同，合同标的总计x元； 3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求退回在被告公司股金的事实 自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...

存折一份及工资单一组，证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请劳动 ：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金x.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011年 ...

事实而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法改判。 被上诉人旺和公司答辩称， 要求对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的 ...

解除劳动关系给予一次性经济补某。2009年2月28日，徐某提交解除劳动关系申请书。之后，鑫元公司对徐某进行了离岗前健康检查。2009年3月12日 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐某签订的《解除劳动 ...

梁，河南中原法汇律师事务所律师，一般代理。 原告河南新机股份有限公司诉被告徐某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南新机 三、河南新机股份有限公司于徐某解除劳动合同后，徐某已开始领取失业金，享受失业待遇。四、徐某在其劳动争议仲裁申请书中要求河南新机股份有限公司支付其 ...

劳动争议仲裁结果。 证据十九：劳动争议仲裁申请书，拟证明原告的劳动争议申请事项。 证据二十：永兴县劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明原告收到仲裁书的 日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中， ...

条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别 辩称：陈××在劳动仲裁申请书上已明确提出了关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，在劳动仲裁开庭和原审过程中也提出了解除双方劳动关系的请求 ...

劳动争议仲裁委员会证据清单复印件、东江宾馆辞工申请书复印件四份、资兴市旅游局旅游安全检查意见书复印件、资兴市公安消防大队责令改正通知书复印件、委托检验协议书复印件，卫生 依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

答辩称：一、答辩人在2011年2月14日向福安市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2011年2月22日该委以本案不属于人事争议仲裁受理范围为由退回。后 、工资差额问题再提出主张 本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡某某、兰某某在决定上签字并未明确放弃其他权利，故 ...