可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工 证言；证明原告张XX所从事的夜班安防岗工某并不忙，即使上班时间也有适当的休息时间，原告的休息休假权得到了充分的保障。 4、2009年7月《河南 ...

加班费后，原告的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对 真实性予以确认。对于原告提供的证据2，因该表格只是原告自行填写，其又未能提供其他证据将该表格交至被告处，故本院对该证据不予认定。对于被告提供的证据 ...

情况表、《证明》、《员工登记表》、《工资结算表》等证据可以证实，受害人吴某阳自2007年3月起至事故发生前先后在以上两家公司上班（其中 、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以 ...

决定张贴，同时以挂号方式送达当事人。刘某某在停工期间没有按照公司要求写出书面情况说明，且以后一致未到公司上班，公司没有支付工资的义务，更无欠刘某某 在判决生效后三日内支付原告刘某某工资285.00元； 二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

假期旅行社提供住宿的酒店没有星级，宝原公司评价住宿好，足以证明宝原公司清楚“准三”并不是标准三星；第三，宝原公司在诉讼前向舒心假期旅行社索赔时，并未主张 出行日期、事先延长假期、要求选择其他航班等多种选择，8月26日无法上班的情况就有可能避免。根据本院调查取得的宝原公司8月员工薪资明细表，宝原公司16 ...

材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2、员工手册、签收单、2007年度员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主 第十条规定“无论在公司内外打架，一经发现双方当事人都必须写出书面检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”； ...

取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离 提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院 ...

，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不能提供充分的证据证明，则承担举证不力的法律后果。从被告提供的承包协议来看，被告要求原告对宿舍楼 ，即使其他员工休息或放假，只要宿舍有人，原告必须上班，春节也不例外，而对于原告工作期间是否出现全体员工放假、公司暂时停止经营的情形，被告也未能在本院限定 ...

处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守。 3、2009 和汇报被告失职行为的直接相关人，与处理被告的事件有直接的利害关系，在被告否认失职行为而又没有其他证据佐证的情况下，本院对其陈某的真实性难以确认 ...