原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证 元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资报酬 ...

应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不应该支付双倍工资。故请求法院判 填的求职申请表上原告方负责人张某12月24日批示同意被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10月20日 ...

原告处工作，双方签订的第一份《劳动合同》期限从2007年4月16日至2008年4月15日止，约定侯XX担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为 提出诉讼。2009年7月2日本院作出一审判决，认定原告解除被告劳动合同缺乏依据，但原、被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复 ...

进入原告处工作，双方签订的第一份《劳动合同》期限从2007年6月19日至2008年6月18日止，约定肖X担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为 提出诉讼。2009年7月2日本院作出一审判决，认定原告解除被告劳动合同缺乏依据，但原、被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复 ...

）签订一份劳动合同。合同约定付某被安排到平顶山安邦公司销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月， 一年计算。因此，平顶山安邦公司应支付某某四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出解除劳动 ...

请求事项不予支持的裁决。 时某某不服，诉至法院。 时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2, 合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的 ...

某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时 1,550元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元；3、支付2008年8月24日至2009年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9, ...

签订劳动合同的双倍工资x元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险 十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...

签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为 ，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 被告济源人社局2009年7月16日向张某甲作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉在济源永发 ，其公司才同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将 ...