:30，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有 、被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原、被告的陈某、裁决书、仲裁庭审笔录、工资发放签名表、工资付款凭单、高温费签收表、高温天气实况证明、 ...

年之前原告工资发放形式为现金签收，2008年之后工资以银行卡形式支付。原告处工作实行排班制，每周工作六天，休息一天。每月分早班和晚班，早班时间为每天九点 提出辞职。被告则认为，双方协商调整工资未果后，原告于2008年5月20日单方提出与被告解除劳动关系。 以上事实，除原、被告的当庭陈述外，有原告提供的 ...

原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈公司只得与原告解除劳动关系 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计 ...

于2008年9月8日进被告处担任财务工作，每月工资人民币6000元。被告于次月以现金形式发放原告工资。工作期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同及缴纳 大股东的挂号信、收据、2008年3月9日的通知、2009年6月5日的通知、《上班时间调整通知和规定》、当事人提请诉讼申请表、调解记录等证据证实。 本院 ...

看到过新版员工规章手则。 以上事实由原、被告的陈述，原告提供的劳动合同、人事管理规章手则、工资条、仲裁裁决书，被告提供的通知以及新版员工规章手则等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者 ...

元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知，决定因原告手头工作项目结束，故要求原告调至模房任组长兼模具顾问，并 未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间，被告又发放了原告加班工资，因此本院无法确认考勤记录的真实性，被告应承担举证不能的不利后果，因被告未能明确 ...

月），证明某公司实际在履行补充协议； 6、2007年12月28日的通知，证明某公司通知其劳动合同到期后不再续签； 7、2008年4月28日的通知 工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为曹 ...

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以及原告巨创公司曾给符ⅩⅩ发放有工资卡、考勤卡和工资证明等情形，应当说原告巨创公司和符ⅩⅩ签订 若干问题的意见》第59条，河南省《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经合议庭评议，本院审判委员会讨论决定，判决如下 ...

约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]6l号)“10、聘用合同分为四种类型：3年(含) 执行待岗人员生活费标准。常某某作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行，发放岗位工资、薪级工资、保留补贴、住房补贴、能源补贴等至2008年 ...

就为8级工，1986年退休，由其子顶替工作，工资按工人待遇，按照山西省83年企业调整工资若干具体问题的补充规定和x&%劳字X号文件精神，被告将原告的 3、劳人薪（1985）X号文件《关于地质矿产部直属野外地质勘探队工作人员工资制度改革问题的通知》一份。 4、退休审批表一份，以证明原告是1949年参加 ...