，或在工作中有严重失误或失职，或有明显违法行为，或有严重违反公司利益行为等，一经发现，公司有权立即解除与员工的聘用关系，而无需任何提前通知或给予补 前欠工资、误餐费、代理佣金及报销手机费外，还应依据双方的约定及劳动法的相关规定支付郑某一个月的代通知金、解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及迟延支付 ...

报酬；甲方支付乙方业务提成时间为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的， 支付卢某工某的时间为每月15日；卢某按照信之港公司规定完成生产（工某）任务的，信之港公司必须以法定货币形式按时足额支付卢某的工某报酬；信之 ...

条的规定，双方解某劳动合某以后，根据《劳动合某法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。《劳动合某法》自2008年1月1日起施行 的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

月14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与伍某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认 ...

月14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与万某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为 ...

其他单位建立劳动关系，亦均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与韩某的《劳动合同书》履行至2011年8月31日止 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为 ...

1月《报刊发行工作管理细则》第29页。以证明五县发行站隶属开封日报社报刊发行公司和某委宣传部双重领导；10、1989年1月20日中共开封县委办公室证明一份、 的财产享有占有、使某、收益和某分的权利。财产所有权的取得，不得违反法律规定。本案原告开封日报社系事业单位法人，而争议房产的土地使某性质系行政用地 ...

第二，一审法院违反法律规定认定的以下虚假事实，应予纠正。1、上诉人的房屋租赁合同没有经过备案，不能对抗第三人，证人刘怡群不能代表公司作证，其 被上诉人不能按期及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作 ...

情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据，原告也未违反公司的规章制度，被告单方解除违法。故原告请求判令被告：1、恢复原告原工作 合法性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

发放。2008年8月4日原告以被告马某某严重违反公司的劳动纪律、规章制度，而且存在着严重失职为由将被告辞退。2008年9月2日被告马某某向郑州市金水区劳动 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑州大名科 ...