月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告2009年11月11 。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩游戏、看电影，做一些与工作毫无关系的事情，严重违反了单位的规章制度，故其才解除了双方之间的 ...

事务所律师。 被上诉人(原审被告)申某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X 年5月15日、5月20日、6月25日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日 ...

，被告的法定代表人王某签收了原告交付的上海某有限公司企业管理制度。 上述事实有，公司规章制度文本提要、收条、庭审笔录各一份等证据，在案佐证。 本院认为，原、被告于2008年10月22日的约定系双方真实意思的表示，未违反法律规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。现原告已按双方之约定向被告交付了 ...

，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重 缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与被上诉人解除劳动关系后才予以 ...

曾东，重庆市大渡口区跃进法律服务所法律工作者。 上诉人重庆第二起重机厂有限责任公司因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2008)九法民初字第X号民事判决 处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议， ...

。该案属劳动仲裁范畴，应适用劳动法有关规定。张某甲长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不是因原告张某甲受刑事处分 上班的理由不当。在铁三局三工程处书面通知其上班数年后仍不上班的行为严重违反《企业职工奖惩条例》规定，铁三局三工程处据此予以除名，解除劳动关系符合当时 ...

概不退还。甲方承诺协议中约定的相关废旧物资在本协议有效期内只向乙方一家公司出售，否则甲方应立即返还保证金给乙方，并支付10万元违约金给乙方”。协议签订后 公司在协议执行期间单方终止协议，或在服务期间违反威特公司规章制度盗窃威特公司财物的，保证金概不退还。威特公司承诺协议中约定的相关废旧物资在协议有效期 ...

交接”。伍某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29 合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决 ...

某于当日签收了《通知》，并回复：“本人工作一直任劳任怨、勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，本人持保留意见”。2011年3 合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审 ...

交接”。韩某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29 合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决 ...