员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年 东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

不予采纳。胡某甲要求东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，因东约厂已按照其规章制度计付给东约厂部分加班工资，虽东约厂还欠胡某 、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

彭某及委托代理人廖彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海众公司诉称：被告彭某于2011年2月18日被原告招聘为驾驶员，双方签订了《驾驶员聘用合同》1份 ，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同 ...

元，共计x元。 被告XX公某辩称，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，原告的要求于法 铱 二0一一年十二月十五日 书记员黄梦乔 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...

规定，该院判决如下：一、鑫广达汽车公司支付吴某被扣工资4000元；二、鑫广达汽车公司支付吴某解除劳动合同的经济补偿金7850元。案件受理费10元， 达汽车公司正是以吴某严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊而给公司造成重大损害为由，主张某丙不需向吴某支付解除劳动合同的经济补偿金。根据“谁主张、谁举证 ...

。 针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据， 公司会议纪要等。为证明李某酒后驾驶公司配备的车辆被公安交警部门查处，因此旷工并给公司的声誉造成影响，正商置业提交郑州市公安局金水分局公安行政处罚 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 一份。 第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 一份。 第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 ...

，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了工作 单位主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩游戏、看电影，做一些与工作毫无关系的事情，严重违反了 ...

外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间 孕期将岗位从项目经理调整为前台经理，工资标准由每月x元调整为x元，是违反强制性法律规定，且原告是在受胁迫的情况下接受的，故两被告应按照原 ...