“元旦”、“五·一节”、“十、一”国庆节等节假日被上诉人均未休息而正常打卡上班，工作时间一般在5至6个半小时左右。从1997年7月至2000年11月，上诉人每天 已支付（略）元，尚余671元，应支付给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济 ...

自身的实际情况生产、销售产品，未从事任何原告所主张的非法行为；原告主张华特公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规 设计及参数需要技术人员根据设备具体性能要求，经过具体设计才能实现，并且通过公开渠道一般不能直接获得。 在鉴定机关出具了书面报告后，本院组织双方当事人对该报告 ...

相符。 证据十九、此证据说明原、被告双方除具有合作经营企业关系外，还具有劳动合同关系，宁夏大元的抵款争议、利津石油化工厂货款争议属于另案的劳动 的经营资格，是一个独立的经营实体，可以独立对外开展经营。 证据四、甘肃省增值税一般纳税人年审表一份，拟证明兰州分公司系2001年3月15日被批准为一般纳税人 ...

5月1日起，对不能实行星期六和星期日为周休息日规定的，可以根据实际情况灵活安排周休息日。原告在被告公司工作期间，星期六均未休息，且被告也未安排 7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定判令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。首先 ...

公某均不服，分别向本院提起上诉。华鑫公某上诉称:徐某某在未与其解除劳动合同的情况下，私自开办与其生产经营同类产品的企业，并招用未依法与其解除劳动合同的 某、徐某某侵犯其商业秘密证据不足，本院不予支持。而徐某某、颜某等人违反劳动合同约定的保密制度的行为，不属《中华人民共和国反不正当竞争法》调整范围。原审 ...

合同后，未按规定给予上诉人经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人还应向上诉人支付额外经济补偿金47763元。 申请表，并在被上诉人对其辞职请求尚未作出正式决定的情况下于2011年4月30日单方面与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人 ...

刘建国代表用人单位在招聘会上承诺：一、上班暂定每月800元，一个月后根据实际情况逐步上涨；二、办理“五险一金”；三、每月发200元绩效工资；四、单位 委员会仲裁裁决书（益劳仲案字【2011】第X号），证明被告违反了劳动法； 证据二、益阳市劳动争议仲裁委员会送达回证两张，证明在法律规定的时效内向法院提起 ...

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（ 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶 ...

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（ 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李 ...

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（ 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵 ...