被告许昌万里运输（集团）有某于本判决生效之日起十五日之内向原告王某支付解除劳动合同经济补偿金x元；三、被告许昌万里运输（集团）有某自本判决生效之日 某的其他诉讼请求。 上诉人许昌万里运输（集团）有某上诉称：1、一审程序违法，一审法院于2010年4月8日受理本案，而被上诉人于2010年3月23日签收劳动 ...

：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了 年X月X日生效执行，原告在其本人达到“内退”条件后，就应当知道并决定是否在有效期限内主张某利，而且在被告下通知对原告内部退休时间自2003年1月 ...

1日解除（终止）。”原告张某认为被告智成化工公司解除劳动合同违法，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人接续2003年3月至2007年10 与洁宇日化公司签订了自2010年4月1日起的无固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效。张某一直在洁宇日化公司上班至今，表明张某事实上也认可 ...

支付原告经济补偿金。 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了与原告的劳动合同 范畴，该部分证据符合证据的客观性、合法性和关联性，为有效证据，但被告不能仅凭公司有了集体合同就确定原、被告间签订了劳动合同，即企业的集体合同就 ...

书面辞职报告并约定报告三天后有效。被告也同意原告辞职并在原告的辞职报告生效后解除与原告的劳动合同，系双方对解除劳动合同协商一致，故被告的行为符合 途径解决。 综上，因被上诉人解除与上诉人的劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据 ...

诉。在庭审中，原告按照被告提供的图纸和实际完成的房屋面积计算出的劳动报酬为：302平方米×550元/每平方米=x元，阁楼面积90.8平方米×275元/每 ）。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：关于本案争议合同是否有效的问题。本案争议的工程位于赣州市中心城区规划范围内，且房屋高达八层 ...

但一审判决却认定“陈某向平顶山 市劳动仲裁委申请裁决解除劳动合同关系”，并判决解除双 方的劳动关系，超出了双方的诉讼请求，程序违法错误。二、 陈某在2010年 有关规定，致使陈某依法请求解除劳动合同。因而上诉人都邦保险公司应当向陈某支付相应的经济补偿。关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈某2009年6月至 ...

个上班日，凭医院或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理”；第七条第12款规定：“有下列情节之一者，依法立即解除劳动合同：……⒀无故连续旷工，全月 原告以被告无故旷工为由辞退被告的依据不足，依法应当按二倍的标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以 ...

月至2008年12月的二倍工资x元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计x元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴1997 不服部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。 另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本 ...

年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金８.５个月×８00元/月×2=1３６00元。 案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动 ...