不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误。被告参加 称自2005年6月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未 ...

号《关于建立劳动用工备案制度的通知》要求，结合我县情况出台了《温县劳动用工登记管理办法》。备案盖章只是我局内部科室和用人单位之间的操作程序，与是否解除 应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知原告解除合同，被告解除与原告劳动合同的行为不具有法律效力。原告明确要求与 ...

五组团所有项目经理发的，包括程某某承建的三栋楼，是发给程某某上级单位；通知没有被采用，实际是我公司就整个工程某目委托各承包主体向工程某主报送 的《郑州市建设工程某用定额劳动保险费用统一管理实施细则》，证明施工企业不再直接向建设单位计取保险费用，由工程某主向政府部门直接缴纳。程某某对上述证据不予认可，但 ...

条第一款规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期，可与其暂时停止劳动合同的履行。”第二款规定：“ 第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...

》，1999年12月27日债务人锅炉厂在国家开发银行沈阳分行向其发出的“债权转让通知”上签字予以了确认，该行为依照最高人民法院法发（1994）X号文件的相关规定 不按借款合同的约定偿还贷款的本金及相应的利息和费用，我单位保证在接到你行书面还款通知3个月内清偿上列款项。”因此，本案的保证方式应认定为连带 ...

并在函件中载明“同时，告知单位及个人如未在规定时间办理有关手续的，责任自负。”2008年7月30日原告打印了“工伤再次鉴定通知”通知被某唐某，但 鉴定委员会办公室再次以急件形式发函给邵阳市劳动能力鉴定委员会，要求邵阳市劳动能力鉴定委员会通知原、被某于2008年11月27日11时至12时去办理手续，为此 ...

鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位体制改革实施方案》的通知，欲证明该通知依然提倡鼓励自谋职业，只字未提买断。 上述证据经庭审举证 人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由书面通知原告不予受理，故原告诉至本院。另查明，原告2004年的档案工资为768 ...

鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位体制改革实施方案》的通知，欲证明该通知依然提倡鼓励自谋职业，只字未提买断。 上述证据经庭审举证 人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由书面通知原告不予受理，故原告诉至本院。另查明，原告2004年的档案工资为650 ...

鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位体制改革实施方案》的通知，欲证明该通知依然提倡鼓励自谋职业，只字未提买断。 上述证据经庭审举证 人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由书面通知原告不予受理，故原告诉至本院。另查明，原告2004年的档案工资为955 ...

日内到单位报到上班，逾期按旷工处理，并于同日通过特快专递将通知送达二原告。由于二原告没有到单位报到，2005年9月16，被告以二原告连续旷工三十一天 姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、 ...