规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...

.52元。 本院认为，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人定作、指某、或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担赔偿责任。雇佣关系是指某员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。而承揽关系则是指某作人与承揽人基于承揽 ...

也予认可，对该事实也应依法认定。本案的焦点是杨某和崔某之间是否存在雇佣关系。经查，本案事故系杨某在崔某经营的工作场所内利用有关生产条件从事相关 清楚，实体处理正确，崔某的上诉理由不能成立。我的意见的维持原判。 郭：事实清楚，作为雇主应当承担赔偿责任，本能一味的推脱责任。同意维持原判。 何:我也同意维持 ...

关系，认定事实错误。2、即使上诉人刘某乙与王某存在雇佣关系，上诉人刘某乙也不应该承担赔偿责任，理由为：该案交通事故是因为王某和上诉人孙某伙同其他 赔偿案件适用法律若干问题的某释》第某条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...

若干问题的解释》第某一条第某款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…”之规定，被告蔡某作为雇主，对原告所受到的损失应当承担赔偿责任。 责任，故被告金广门公司在本次事故中不承担赔偿责任。本院认为，被告金广门公司与被告蔡某之间系建设工程施工合同关系，建设工程施工合同是一种特殊的承揽 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 、易某B、易某C的损失，应由其雇主被告姚某承担赔偿责任。被告刘某不承担赔偿责任。被告某某货运有限责任公司作为登记车主，对本次交通事故无过错，对 ...

另查明，张德友无工程施工资质。 原审法院认为，雇员在雇佣期间从事劳务所受到的人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在施工中有过错的，应当减轻雇主的 争议焦点是：上诉人张德友与被上诉人李某之间是否存在雇佣关系，上诉人是否应当向被上诉人李某承担赔偿责任。 本院二审查明事实同一审查明事实一致。 二审期间，上诉 ...

马某丙所驾某的无牌农用运输车系被告马某丁所有，故二被告应共同承担连带赔偿责任。被告马某丙在不具有驾某资格的情形下，非法驾某未某行过安全技术检测、未某、 丁雇佣被告马某丙开车，则被告马某丁与被告马某丙系雇主与雇员关系。雇员在雇佣活动中致人损害的，由雇主承担赔偿责任，被告马某丁为马某丙的雇主，故被告马某丁 ...

的关系，所以曾某称重庆市X区星辉货运部是原告乔某的雇主，应承担原告赔偿责任的辩称理由不能成立，本院不予支持。原告乔某因肛周湿疹住院治疗的费用 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

肇事罪一案正在本院审理中，该刑事案件的审理结果与本案的审理结果存在直接利害关系，而该案目前尚未审结为由中止诉讼。后因中止事由消失恢复审理，分别于2011 ，机动车一方不承担赔偿责任。 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 ...