。 原审判决认定：被告潘某是原告佛山市X区科际电子有限公司生产部五金车间的员工。该公司没有为潘某参加社会工伤保险。2005年7月6日16时20分 加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不 ...

了部分费用，又开展捐款活动。学校教育没有违反相关制度，在管理、场某、制度上都按规定进行，宣传教育上有相关的教育。 被告刘某己辩称，1、对原告 2600元/月；母亲西某系安阳市博达工贸有限责任公司正式员工，2010年11月9日请假照顾受伤家属，期间工资停发，工资标准：2600元/月。 另查明，事发后被告 ...

上述费用更能说明原告存在违约或侵权。对证据9的真实性有异议，认为证据为复印件，不予认可。认为其不欠十八局二公司人员工某，即使欠工某，原告也无支付该 ，原告质证后认为：对证据1无异议，认为可以证明被告未按照制度的安某履行值班职责。对证据2，认为马某某的陈述内容与事实不符，且马某某未到庭，因此不予认可。对 ...

遵义公司在交强险限额范围内承担赔偿责任。保险公司赔付不足的部分，作如下认定：邓某林驾驶机动车辆违反交通禁止标线通行，对事故发生应承担主要责任；杨某某 员工的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的 ...

与被告的聘用协议，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗，调岗后，工作表现经总经理评估后仍然不合格。2010年7月28 通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度而必须扣发工资， ...

是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，后是我公司返聘的，根据《劳动合同法》的 规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用 ...

加班费。2004年11月至今被告每月无端扣取原告卫生费人民币15元。被告的上述行为严重违反我国劳动法规，现要求被告为原告补缴2004年11月至2008年10月 高的证明力。被告虽予以否认，但未能提供充分证据予以反驳，被告提供的工资表并非员工本人签收，真实性难以确认，证明力较低。至于被告对证人身份提出的 ...

未按承诺增加工资，只是根据具体业务情况发放业务奖金200元。但是，被告公司中晋升为高级财富管理专员的员工都加薪1500元，被告的行为严重违反诚实信用原则 被告安排原告在个人银行部门从事财富管理经理助理工作；原告每月税前基本工资4300元；被告实行变岗变薪制度。原告于2008年2月、3月期间参加被告组织 ...

年3月1日建立劳动关系，约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月，原告多次无故旷工，严重违反劳动纪律。被告于2009年8月27日 将退工证明邮寄给原告；原告在职期间违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有理由作出解除劳动合同的决定 ...

不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数，故本院采信原告主张 原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信。原告每月 ...