人韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X号 已另行裁定处理。综上，原审判决法院认定事实清楚，适用法律正确。依据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下 ...

）工伤认字（2009）X号《工伤认定决定通知书》已经对工伤认定，且汝州市劳动争议仲裁委员会已作出汝劳仲案字[2009]第X号裁决书，我方认为裁决结果正确，应按照劳动部门的仲裁裁决结果依法处理。 经审理查明，2009年2月杨某某向汝州市人事劳动和社会保障局申请工伤认定，要求解除与原告的劳动 ...

对其按照2005年高新区X镇机构改革人员分流处理，被李某街道办事处（原李某乡政府）拒绝。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法 本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告与被告焦作市高新技术产业开发区X街道办事处存在劳动关系； 二 ...

伤残，但被告仪表电子学校并未给予我工伤待遇。2011年11月9日，我向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，但被以超过申某时效为由未予受理。现诉请判 工资是有事实依据的，原告刘某从2000年到2005年处于病休的状态，根据人事局规定原告刘某不符合调整工资的条件。 经审理查明：原告刘某原系武汉市电子学校 ...

除名。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议 。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到 ...

劳动保障监察条例》第十五条第五项之规定，劳动争议应通过申请调解、仲裁或者提起诉讼解决。被告无权处理劳动争议；3、被告下属部门劳动监察大队收到原告举报 8、《河南省劳动保障监察条例》复印件一份。 本院要求被告补充的证据有：被告荥阳市人事劳动和社会保障局举报记录一份。主要内容是：被告于2003年7月30日 ...

争议仲裁委员会巩劳人仲案字第[2010]X号仲裁裁决书，结合巩义市劳动人事争议仲裁委员会处理该纠纷时的开庭笔录，本院认为一审判决认定上诉人与被上诉人张某存在 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人巩义市北 ...

）。 上诉人李某某因与被上诉人河南漯河经济开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2010）召民二初字第X号民事判决，向 清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉 ...

经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予认定。 基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院 、支付2008年年终奖1,200元。2009年12月9日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的各项请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决， ...

局合并成立被告。 蔡某（申请人）于2009年11月10日向上海市卢湾区人事争议仲裁委员会申请仲裁，以“当时迫于无奈签字，违背本人意愿”为由，要求上海市卢湾区 ，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回蔡某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币 ...