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董某某。缔日公司因电源线车间停产,调整董某某工作岗位,属于企业用人自主权表现,但调整后新岗位原岗位工作性质及工作待遇不相同,则应董某某达成 工作,而缔日公司根据生产需要调整董某某到新岗位工作,并不表示要董某某解除劳动合同,至于董某某对新岗位工作条件及待遇有异议,可以依法提出恢复,董某某 ...
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。光华公司在生产经营中,于1997年被广东省科学技术厅认定为高某技术企业,被汕头市人民政府授予“汕头市先进单位”称号;1999年,被广东省科学技术委员会评为民营科技 时曾称“……终于在总结多项实验研究成果多年工作经验基础上,创造出一种自动印刷机印刷和印刷输送装置改进结构。”承认了他利用多年 ...
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在总结多项实验研究成果多年工作经验基础上,创造出一种自动印刷机印刷和印刷输送装置改良构造……。” 2003年,由中国塑编企业联合主办发行《塑编包装 并于2004年2月18日获得授权和公告。 再查:光华公司提供销售合同证明陈某甲在光华公司工作期间曾销售过塑料挤出复膜机组、纸塑成筒粘合制袋机组、 ...
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本院对原告此请求不予支持。 原告在被告工作协议中约定旷工一天罚款30元,因原告是个人独资企业,法律并没有赋予其对员工进行罚款权利,双方此约定 时向被告支付劳动报酬,违反了法律规定,被告可以随时解除劳动合同,原、被告终止劳动关系后,原告在生产上损失亦应由其自行承担。被告单某某经本院合法传唤, ...
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行为同时违反了我厂工作守则,故起诉被告赔偿经济损失3000元及支付违反厂规罚款240元。 被告李某某辩称:原告没有按时支付工资,违反合同在先,原告所诉无理 对原告此请求不予支持。 原告在被告工作协议中约定旷工一天罚款30元,因原告是个人独资企业,法律并没有赋予其对员工进行罚款权利,双方此 ...
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公司。九、滕某离开公司后,将不会直接或间接游说公司任何员工终止公司工作关系或提供公司任何机密给其他公司或个人。十、滕某同意遵守以上规定。 》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》;(二)、被告广景公司提交《购销合同》、内资企业登记情况材料、《劳动合同书》、供应商广告及名录、工程商名录、证人 ...
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法复(1997)X号《关于对注册资金投入未达到法规规定最低限额企业法人签订经济合同效力如何认定问题批复》之规定,该院判决:一、港务局物贸公司于判决生效后 ,未提供其它将上述资产过户于港务局物贸公司相关证据;5.1999年6月24日港务局物贸公司业务部和某公室工作人员张萍、何明溪接受原审法院询问 ...
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合同期满后,原、被告双方未续订合同,但原告仍在被告处工作,并改任会计职务(被告其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日,被告作出 口头通知原告待岗后并未另行调整原告工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人 ...
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劳动者权益受法律保护。本案中,虽然被告既未原告订立书面劳动合同,也未原告工作人员达成口头用工协议,也未原告约定过劳动报酬,而是受案外人丁某德招用从事贴外墙保温层工作,但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定“中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称,被告原系原告员工,原告规定收取货款应通过银行转账方式,但2009年3月24日被告至(略)濮阳白道口镇 入睡,导致30,000元货款被窃,鉴于此,原告决定解除被告劳动合同,同时原告保留向被告追索损失权利。被告工作至同日。 2010年1月,原告向(略) ...
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