补偿金有理，原审法院予以支持；至于额外补偿金，由于港兴建材在李某某离职后没有按照法律规定支付离职经济补偿金，港兴建材解除与李某某的劳动关系的理由也不属于法律规定 的经济补偿办法第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，而李某某一共在港兴建材处只 ...

开发的费用主要是陈某民个人支付的主张没有事实根据；一审判决认定“咸阳市电子技术应某研究所与咸阳无线电二厂成立之后，一直按国有企业模式管理”与客观事实相一致 元，是应某研究所与开发公司间的债权债务关系，是混淆了“融资”和“借贷”的两个法律概念；一审判决有关陈某民身份的陈述完全符合客观事实。(2)一审判决 ...

全国物资采购、审价管理工作会议…”，并没有表明7次会议是联合汇通中心冠以机电研究所的名义召开的。 本院认为: 企业名称是一个企业区别于其它企业的重要标志。企业 ，本院有理由认为，赵某某作为企管中心和联合汇通中心的双重负责人是故意将两个公司的活动合并一起，赵某某正是以双重的身份利用机电研究所的名义从事不 ...

在操作注塑机过程中发生受伤事故，导致右手手指受伤。万某某入院治疗至同年10月6日伤愈出院并离开了梁某某的企业。万某某合计住院治疗23天，梁某某支付了医疗 认定。原审法院没有依法认证审查梁某某的多份证据，轻信万某某，违背了客观事实和法律的规定。二、如果支付万某某的工伤工资，只能按两个月每月774。74 ...

。在劳动监察员的现场督促下，南昌大厦于2月7日补发了两个月的工资，又于4月15日补发了拖欠的全部工资。因此，上诉人早在1月29日 ，适用法律不当，恳请二审法院撤销原判，判令海口南昌大厦支付经济补偿金4340元、额外经济补偿金2170元、五个月待岗工资3100元(合计9610元)给上诉人；并为上诉人补办 ...

某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于失业退休 丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为 ...

某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于失业退休 丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为 ...

甲解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于失业退休 丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（ ...

某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于失业退休 丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为 ...

某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于失业退休 丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为 ...