该“公司”的具体情况某公司并未进一步解释和提供证据材料以说明该“公司”与李某签订书面合同的合法性，某公司仅陈述该“公司”就是香港某船务代表处，但该“公司”与香港某船务 劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证， ...

是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同， 及加班费的计算依据。 3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定足额支付被告工资及奖金。 4、辞职报告，证明2009年11月13日 ...

费、交通费、奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等 被告及某地产的法定代表人均系郝某，两企业的股东均为某兴业有限公司。 1998年1月22日，原告与某房产签订劳动合同，任商场楼层主管，嗣后续签合同至 ...

天数，某公司应当向孙某支付2008年10月工资3,678元。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关 工资报酬，而对奖金分配，某公司享有自主决定权。双方在劳动合同中也约定某公司每月（季）根据企业经济效益情况发放奖金，现某公司不同意向孙某发放2008年 ...

进入原告处从事工商登记代理事务，双方并订立劳动合同。被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作 记录进出时间的电子邮件；⑽2009年5月15日及当年7月20日原告发给员工有关着装要求的电子邮件。被告对原告提供的证据⑴、⑵、⑶、⑷、⑺、⑻、⑼、⑽ ...

向全体员工发出“重要公告”，公告指出“如果至08年元月31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此 民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 ...

向全体员工发出“重要公告”，公告指出“如果至08年元月31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此 民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 ...

漯河日报上刊登的临颍县X村信用合作社联合社关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告复印件一份，用以证明公告的内容是原告不知情的情况下刊登的， 规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、 ...

，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系 汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由 ...

费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是 支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...