延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起 解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此 ...
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年6月20日，原、被告签订了终止、解除劳动合同协议书，协议约定：原告同意与被告解除劳动关系，按照规定原告领取一次性安置费（经济补偿金）自谋职业 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担原告六级工伤待遇，保留与原告的劳动关系，按月发给原告伤残津贴1323.60元，按照规定为原告缴纳各项社会保险。2010年 ...
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、2010年11月1日原告与被告先后两次签订为期一年的劳动用工某议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴 处理，并将除名决定送达了原告，原告对除名决定未持异议，故要求被告支付单方解除劳动关系赔偿金之诉讼请求，依法不予支持。因双方实际签有用工某议，故原告要求被告 ...
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。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议》，将22名清洁工打包转由我司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人， 月1日主动向涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人，我 1日主动向涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除了劳动关系。2006年2月，被告商南 月10日在自愿协商的基础上有偿协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22日商南石油公司重新招用马某， ...
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减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除了劳动关系。2006年2月，被告商南 月10日在自愿协商的基础上协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22日商南石油公司重新招用桂某， ...
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，无法证明原、被告之间的劳动关系；对证据3真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚 月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议，马某某自称是某某健身会所的 ...
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2010年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司 双倍工资，原告不签订劳动合同的，被告应及时终止与原告的劳动关系。由于被告自2008年1月份未与原告订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条的规定 ...
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无法证明原、被告之间的劳动关系；对证据4真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不 月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议，马某某自称是某某健身会所的 ...
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