在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2007 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...

休假； 12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为 、被告自2000年9月8日起建立劳动关系，被告工作年限亦应从该日起算。因原、被告所签订的劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续，于《劳动 ...

主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中载明 月起建立劳动关系，2000年签订的劳动合同虽无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录从2000年9月起缴纳亦与之吻合 ...

合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告邵XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日 ...

合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告茅XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日 ...

合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告赵XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日 ...

1日起作为被告上海某劳务有限公司员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日 协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式通知乙方（某劳务公司 ...