公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划 。综上，依照《某某人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由马某负担。 ...
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交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题 证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 证据23、工资卡。 被告针对原告提供的证据发表以下质证意见： 对证据1不予认可。 对 ...
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支付迟延退工的损失260元。至于经济补偿金，被告同意按照仲裁裁决。关于加班费，被告已经于工资中支付，且被告处实行综合计时制，没有双休日加班费。所以请求法院 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原、被告各 ...
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原告离职前的月薪为30,100元，并非32,583元/月。关于奖金，并非双方的约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告足额发放工资， 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同 ...
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某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009 并领取上诉人发放的钱款，故上诉人与被上诉人建立了事实劳动关系。关于被上诉人的未休年休假工资、经济补偿金、代通金等数额，原审法院在查明事实的基础 ...
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支持。对庄某要求好德公司支付上述两项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带 好德公司支付双休日加班费及盘点加班费的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法 ...
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年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决 ...
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。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额本院确定 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、被告某某塑胶机械有限公司应于本 ...
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年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决 ...
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年4月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决 ...
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