全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以 ...

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“ ...

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“ ...

届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“ 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者 ...

条的规定，可以看出除法规明确规定的职业病及其他特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。即“工作 。但该证据并不能直接证明殷XX因何种原因在“工作时间”和“工作地点”受伤，故XX食品厂关于殷XX不是因工作原因受伤的主张缺乏事实依据，法院不予支持。 区 ...

抢救记录一份及医疗费票据四份；18、河南省新华新棉纺织有限公司向被告提供的关于李某国因病死亡意见一份、证人名单一份及新乡医学院第一附属医院二 2009）X号《河南省工伤认定通知书》，认定河南省新华新棉纺织有限公司职工李某国在工作时间、工作岗位突发疾病，所受伤害视同工伤。河南省新华新棉纺织有限公司不服该 ...

办理退休手续，并口头答复根据劳社部发（1999）X号文规定，只能按照参加工作时第一次填写招工登记表的年龄计算退休年龄，于是认定原告不足55周某，不予办理 资料的原始记载，根据劳社部发（1999）X号文件关于“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不 ...

的具体时间不准确。21、2008年11月4日，原告工作时间证明及生产值班表。认为此证明无真实性，是在2008年2月13日开会后7个月补的， 向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。被告作为工伤保险主管部门对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查、认定的职责，被告受理第三人的工伤认定申请并进行 ...

。根据《工伤保险条例》第三章第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案第三人李××于2008 李××、宋××及李××本人做的调查笔录作为认定工伤的证据，依法作出工伤认定的结论。关于××称李××属违章操作而致左手受伤，不应认定为工伤。根据《劳动和社会保障 ...