并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...

并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...

并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...

并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...

人民法院的受理案件条件，又缺乏相应的法律依据，故此原告的起诉应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，裁定：驳回原告王某甲的起诉 经审查认为，王某甲诉请的工资问题，系地方财政未足额发放中小学教师工资的历史遗留问题，对此河南省人民政府预政（2008）X号文《关于全面解决中小学教师工资 ...

月份和10月份20天的工资。被告2008年10月至2009年9月平均工资3975元。原告实行绩效考核工资制度。2009年6月，原告向被告发放了前六个月 陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证，二审审查，具有证明力。 本院认为：劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。 ...

被告离职补贴，并不违反法律法规的强制性规定，故对于《结算通知单》的内容，本院予以确认，原告应当支付被告2008年9月1日至2009年11月27日拖欠的工资人民币x元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...

蒋某某向重庆环渝清洁有限公司申请辞职，重庆环渝清洁有限公司予以批准。协议期限届满后，蒋某某仍然从事除渣工作并从重庆环渝清洁有限公司的工资表上按月领取工资。 向蒋某某发放的是承包费，而不是工资。工资表只是蒋某某领取承包费的依据。一审法院以工资表来认定劳动关系成立与事实不符。2、一审法院适用法律错误。本案 ...

岗位绩效工资)和超时加班费。2008年3月7日，谭某某向四维公司填写了辞职申请，辞职内容为：要求终止劳动合同。2008年4月10日，四维公司根据谭 公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭某某加班工资的问题。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付谭某某 ...

年9月26起原告的工资由被告发放，社会保险亦由被告缴纳，因此原、被告之间是否存在劳动关系系本案争议的焦点。按照相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，现原告主张双倍工资缺额，于法有据，本院予以支持。关于工资标准，原告主张 ...