一致的。由此可见被上诉人主张的事实成立。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的 加班工资，也符合法律规定。况且，被上诉人对三年来的法定节假日、双休日的加班事实，没有向法院提供充足的证据，根据“谁主张，谁举证”的原则，其诉讼请求 ...

的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日应当 ，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月 ...

销售有限公司正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动 发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需再支付蒯某某2008年1月以后的加班 ...

，而顺德支行未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定计算加班工资，克扣上诉人杨某某的加班费。请求判令顺德支行支付延长工作时间的工资报酬及25％ 押运人员，与顺德支行无关，故顺德支行不予确认。 被上诉人顺德支行在二审诉讼过程中没有提供证据。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院另查明：中国 ...

200%的工资报酬”之规定，明珠宾馆应当支付张某甲2007年5月至2009年12月期间200%的加班工资。结合《关于某加大班加班费的通知（试行）备忘录》、 ，由于某某甲在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四 ...

的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未 应按照上诉人日工资收入的300％支付年休假工资报酬。被上诉人对一审法院支持上诉人2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日上班13天加班费差额 ...

（2009）办字第X号裁决书，裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告 、驳回被告的其余仲裁请求。 被告张X辩称，被告按照原告的营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告 ...

2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录，证明被告已全额支付原告加班费，不存在原告主张的加班工资差额。 原告对上述工资签收单认为有部分并非原告本人签名， 工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者 ...

办法，且四维公司考虑到国际业务部的特点，另支付了谭某某超时加班费，谭某某已领取。故谭某某要求四维公司支付加班工资的理由不能成立，该请求不予支持。关于 3月30日期满。按照法不溯及既往的原则，在2008年1月1日以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《 ...

有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况。公司已向李某某支付了2008年4月的工资， ...