-22）×200%。参照2008年10月23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资1925 月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008 ...

工作时间加班工资7008元、法定节假日加班工资1698.8元，共计x.6元；拖欠加班费的经济补偿金4827.9元；2008年的带薪年休假加班工资386元；并要求南州劳务公司和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：代某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1 ...

二项加班费的经济补偿金3075.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：翁某某不应执行综合计算工时 某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作 ...

也予以报销，故要求恩喜爱思公司支付加班工资。仲裁委员会虽然支持了张某乙的请求，但其加班费按70%计算，张某乙认为不妥，坚持要求按照199元计算 规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资X考评分数(年间考评分数平均值)X(入社期间/12个月)”； 3、 ...

：00～18：00，每周星期天休息，完成目标奖金是按着公司的制度进行，星期天上班的加班费是按着26天计算的日工资的2倍来支付，以上工资含加班费。 的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但本案被告并非恶意拒付，而是计算方法有误，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国 ...

的事实与原审一致。 二审认为：双方存在劳动关系。黄某乙虽主张工资补贴应累计递加计算3510元，但万发机械厂提交的1998年工龄补贴发放表显示截至1997年九年的工龄共 是按每年20元计算，且黄某乙在数额上也按指印予以确认，黄某乙的该项请求缺乏事实依据。另黄某乙要求万发机械厂补发黄某乙的加班费x元，但其 ...

居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为维护原告的正当权益，现原告请求①被告支付原告2009年1 倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市 ...

居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为维护原告的正当权益，现原告请求①被告支付原告2009年1 倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市 ...

居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为维护原告的正当权益，现原告请求①被告支付原告2009年1 倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市 ...

居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为维护原告的正当权益，现原告请求①被告支付原告2009年1 倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市 ...