元，由被告承担。 宣判后，被告深圳市维真化妆品有限公司不服，以“原审认定被上诉人存在加班事实、每周工某6天是错误的，另外，被上诉人的请求已超过仲裁申请期限， 则服从原审判决。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于加班工某问题，被上诉人提供了上诉人单位设立的员工某诉电子邮箱、工某、工 ...

设备，全年无节假日，全天24小时值班。为加班费问题曾找被告解决未果。因支付加班工资及办理上班期间的基本养老保险问题向长安区劳动争议仲裁委员会申请，该仲裁 审理中，关于缴纳基本养老保险双方另行达成协议，本院予以确认。原告要求被告支付加班工资的诉某请求，根据原告工作岗位在抽水站，负责抽水及设备看护的特点， ...

，一、广某解除某李某劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、 。二、关于李某要求广某支付加班费x元的问题。李某提供的证据既不能证明其加班的事实，也不能证明加班的具体工时及广某有拖欠其加班费的行为，故 ...

尹清辉未签劳动合同的双倍工资、社会保险费、自2010年5月15日后的加班工资的诉讼请求；三、驳回原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司其它诉讼请求。 又根据上述我国劳动部劳险字［1992］X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后 ...

差额7872.41元；4、支付2010年7月15日至2011年2月15日期间的加班工资2844.83元；5、补缴2010年7月15日至2011年2月15日期间的 ，该两项请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于加班工资的问题，原告应提供证据证明被告安排其加班的事实。因原告仅提供了证人袁薇的书面证言， ...

刘某丁默认要胡某驾驶其私家车去学校，因事情较多，当天晚上一直在学校加班。第二天(2010年10月30)吃完中饭后，被告胡某将其整理好的资料放在其 ，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 最高人民法院《关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条第三款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用 ...

7560.98元[出勤天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元 侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止 ...

1、不足最低工某部分为440元[（580元-560元）×22个月=440元]。2、双休日加班工某为3520元（88天×20元/天×2倍=3520元）。3、法定假日加班工 一条第一款第（三）项、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项，原劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...

月平均工资，本院采信《劳动合同》上载明的工资1200元/月进行计算。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二 ...

二是上诉人××公司是否应支付被上诉人冯××加班工资和双倍工资。 关于上诉人××公司与被上诉人冯××之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动 签订书面劳动合同的双倍工资，故上诉人××公司上诉提出不应支付被上诉人冯××加班工资和双倍工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。 原判认定事实清楚， ...